，岗位工资2800元，绩效工资4880元，满勤奖100元，社保补贴600元，合计1万元。因原告（申请人）未完成绩效，故实发工资应为1620元。同时系申请人（原告）自愿提出离职，故经济补偿金不应支付。 裁决：仲裁委裁决认为，关于申请人主张的少发18年12月份工资，根据仲裁规则，当事人对自己提出的主张， ...
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支付2013年度的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终绩效工资（年终金）24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“ 有证据 ...
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绩效管理方式，上世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 南阳一家银行末位淘汰了三名 因此，被告对此并无过错。原告卧龙区农行应对被告季士刚等人待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。 法院还认为，原告卧龙区农行作为用工 ...
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，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、 ，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订 ...
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也从未依法为申请人办理.各项社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分,其中2016年11月、12月就扣了3200元 会议纪要(证明目的:申请人工资中包合了加班工资和绩效工资)。申请人对该证据的三性均有异议。4、被申请人提供的关于下发《20l7年市政公用集国业 ...
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抗辩，但最终仲裁裁决公司败诉，公司必须每月支付李某一定的基本工资。 当前类似上述案例中的对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。根据上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》 ...
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是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定 不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付 ...
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董事会决议所制定的年薪规定，深圳康美生物科技股份有限公司均已发放何新宁的工资，不存在拖欠何新宁2011年至2014年12月工资情形。何新宁则主张一审判决对 净利润/（年初净资产＋年末净资产）/2〕；关于绩效奖励：高管收入总额部分中扣除已发、应发的年薪后剩余部分作为绩效奖励，用于对公司发展有突出贡献高管 ...
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XX的工资构成为平时工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、绩效工资,其中绩效工资一栏均为空白。工资发放情况如下：日期应发工资（元）实发工资 属于其与勾XX之间的法律关系。关于绩效工资,XX公司在2012年之后因经营困难停发,并通知过员工。勾XX不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有 ...
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海淀区中关村大街32号和盛嘉业大厦11层并留有座机及手机联系电话。短信发件人****，短信内容为[顺丰速运]您好，我司9:20为您派送649 ，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉，本院不持异议。 ...
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