自然人，需要满足一定条件，如达到法律规定年龄、具有劳动能力等。再次，形成劳动关系也需要达到法定条件，如签订劳动合同、形成事实劳动关系等。实习生与用人单位 发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确的法律规定，实习生维权存在困难，同时，法律法规的空白也引起了司法实践中的分歧。对此，郑州劳动工伤律师有两点建议：一 ...
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未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 责任。 虽然如此，但作为劳动者来说，不要寄希望于用人单位主动交出对其不利的证据，哪怕是法律规定应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请 ...
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操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按 已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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；” 第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规 ...
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自我保护意识，积极配合政府职能部门加强对单位和个人非法使用童工情况的法律监督，依法维护未成年人的合法权益。 二、各地要结合实际情况，认真分析研究打击非法 职业技能后再实现就业。各地应按照规定的要求，严格执行国家最低就业年龄的法定标准，全面实施就业准入的有关规定，普遍推行劳动预备制度。用人单位招收录用的 ...
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通常是指区分狭义雇佣关系。 2 .关于劳动关系与雇佣关系的界定。2005年5月25日，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定，旨在强化用人单位订立书面劳动合同 ...
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；” 第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规 ...
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；” 第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规 ...
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50元。本案应计算伙食补助费每天30元，不能以每天10元给付。4、关于护理费，根据我国法律规定，护理时间应自受害人受伤之日起计算至恢复生活自理能力时止，上诉人第一 期间发生了不幸的事件，可是并非是我将马某直接打伤。根据《民法通则》和相关的法律规定，对马某所受伤害应由学校和马某负责。况且，马某所受伤害是 ...
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；” 第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规 ...
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