劳动和社会保障局 -案例分析搜索

工伤保险和意外伤害险可以兼得

？江苏省无锡市中级人民法院对一起保险合同纠纷案的终审判决告诉我们，人身保险合同的保障作用突出体现在其具有的给付性上，工伤保险费用与人身意外伤害商业保险并不作用突出体现在其具有的给付性上。本案中，陈大志从宜兴市劳动和社会保障局领取工伤医疗费17932.9元及伤残补助金系工伤保险费用，与人身意外伤害商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-297376.html -了解详情

[劳动工伤]工伤认定证据不充分，法院判决社保局败诉

某在宝安社保局工地工作时不慎受伤，后经宝安社保局工作人员点化，向原深圳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，请求认定自己是深圳A公司员工，且为工伤。原深圳市劳动答辩称：王某为B公司员工，与A公司之间不存在工伤关系。原深圳市劳动和社会保障局不理会A公司的抗辩，依然作出了工伤认定。 A公司不服，由何带 ...

//www.110.com/ziliao/article-193539.html -了解详情

未与职工签订劳动合同企业和负责人同受惩

中国法院网近日，江苏省海安县人民法院作出行政裁定，准许强制执行海安县劳动和社会保障局（以下简称劳保局）申请对南通市某机器配件公司（以下简称配件公司）及其处罚，法定代表人刘某也因其单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳的社会保险费数额而被处以罚款8000元的行政处罚。某配件公司是一家生产机器配件 ...

//www.110.com/ziliao/article-168303.html -了解详情

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-611962.html -了解详情

实习学生发生劳动工伤怎么赔偿

的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年 1月因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-565182.html -了解详情

对市级劳动能力鉴定结论不服，如何处理？

失明。事故发生后，单位按照规定申报了工伤，2009年1月13日西安市劳动和社会保障局认定谭某眼部所受伤害为工伤。工伤认定后，谭某申请申请已经按照五级伤残标准进入工伤待遇理赔程序。通过上述三个案例可以看出，当事人对劳动能力鉴定结论不服的一方面可以申请再次鉴定，另一方面有权申请复查鉴定。可以通过这两 ...

//www.110.com/ziliao/article-267544.html -了解详情

行政诉讼中事实推定的适用——某公司诉劳保局不履行法定职责案评析

问题显露后，一方面调解等非诉讼纠纷解决方式得到重视，另一方面，在注重案件审判社会效果的同时，法院开始淡化法律的刚性适用。法院审判的重心也从严格的当事人的合法权益。注释： [1]该案详细情况参见：北京某商贸有限公司诉**劳动和社会保障局不履行送达法律文书职责案，载最高人民法院中国应用法学研究所编：《 ...

//www.110.com/ziliao/article-198283.html -了解详情

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-169009.html -了解详情

保定律师承办农民工事实劳动关系工伤赔偿案

法定代表人：xx电话：xxx地址：xxxxx 仲裁请求：请求确认申请人与被申请人的劳动关系。事实与理由： 2008年12月份申请人开始在白沟某二期工地上班。该有关问题的通知冀劳社[2007]59号各设区市劳动和社会保障局，各扩权县人事劳动和社会保障局：为切实保障农民工工伤保险权益，根据省 ...

//www.110.com/ziliao/article-168113.html -了解详情

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62 不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［ ...

//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情