，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定，认为，其损伤目前已达一级伤残标准。同时市南法院还根据原告的申请，委托中国康复研究中心附属北京博爱医院 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定“超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付 ...
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利益创造条件。 自2007年5月起，王某某到本市某销售公司工作，双方签有期限至2010年12月31日的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行 写的辞职原因系“家庭负担重”，但是结合相关事实及本律师重新给其组织的证据可以认定，王某所述的提出辞职的真正原因是“工资低”，真实可信且有事实依据， ...
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发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动关系依然存续。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期 等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素 ...
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接续缴。被申请人认为每月以现金方式支付了申请人社会保险费，仅仅在一份3年期限合同（2011年1月1日至2013年12月31日）里面进行了约定， 且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金 ...
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加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理范畴，遂作出了餐饮娱乐公司败诉。 北京劳动争议首席律师（李顺涛律师 ，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得我们注意： ...
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无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与玉林公司之间存在劳动关系为由提出仲裁申请，随后诉至法院。法院经 李某与玉林公司签订的合同尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故法院认定双方之间存在劳动关系。（北京海淀区法院劳动争议十大典型案例2014）...
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