的实为DSI-800系统。万东公司如此书写，无非是为了让区医院工作人员不易发现，从而不会发觉其将DRS-1000G系统偷换成DSI-800系统。B、 “报价单 届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。根据该规定，万东公司从2008年12月区医院拒绝签署其起草 ...
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公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，制造公司未提出上诉。 从这个案件不难发现，劳动者单方解除合同的权利在实践中还存在种种问题， 非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与 ...
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其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是，如果该技术资质仅仅是作为招聘时 ，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。 ...
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ⅹ 第二被申请人（第三人）：名称或姓名：ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司广州分公司 单位性质：外商独资（日企）住址：广州ⅹ区ⅹ路ⅹ工业区厂房工ⅹ号送达地址：广州 不服穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号裁决书，现提出起诉。诉讼请求：1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同 ...
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第二被申请人（第三人）： 名称或姓名：ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司广州分公司 单位性质：外商独资（日企） 住址：广州ⅹ区ⅹ路ⅹ工业区厂房工ⅹ号 送达地址： 不服穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求： 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动 ...
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这类问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病 时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[案情结果] 尽管 ...
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李某向公司的招聘人员出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经历，公司对李某表示满意，双方达成聘用的初步意向。经过筛选 以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不 ...
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达6个月时，除交纳拖欠房租及违约金外，R公司可解除合同，收回房屋。租赁期间，双方如提前终止合同，应提前3个月通知对方，取得对方同意后，应 质量监测并作出甘建发（2001）012号鉴定报告为该房屋存在严重质量问题。建议建设单位对该楼进行整体可靠性鉴定。根据该鉴定结论R公司违约在先，根据《合同法》第66条 ...
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合同仍然存在有效。当陈晓兰发现自己患上癌病这一保险事故，并依据保险合同向上诉人要求支付保险金时，上诉人才出具业务批单声明早已解除合同，其行为违反了诚实信用 系指保险合同成立时有保险利益。上诉人以陈晓兰调离本单位不具有可保利益为由作出批单解除合同，缺乏法律依据，其行为属无效行为，上诉人的上诉理由不能成立 ...
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合同仍然存在有效。当陈晓兰发现自己患上癌病这一保险事故，并依据保险合同向上诉人要求支付保险金时，上诉人才出具业务批单声明早已解除合同，其行为违反了诚实信用 系指保险合同成立时有保险利益。上诉人以陈晓兰调离本单位不具有可保利益为由作出批单解除合同，缺乏法律依据，其行为属无效行为，上诉人的上诉理由不能成立 ...
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