公司的劳动关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍 会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到 ...
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，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交 不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询 ...
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，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交 不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询 ...
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，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动 处理的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发 ...
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不是与李太平存在劳动关系，原告应承担责任。要求原告支付被告孙志强工资14118.87元，其余仲裁申请请求予以放弃。 【裁判要点】 法院认为，被告孙志强提交的证据 达到法定的一年期限,仍未与劳动者签订书面的劳动合同,故其应当向被告支付双倍工资.故原告应当向被告支付自2008年2月1日起支付被告孙志强双倍 ...
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十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田XX的双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍工资差额仲裁请求是可以得到支持的，第二、田XX要求重庆XX印务包装印务有限公司支付2015年3月份的工资，工资 ...
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陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自入职日起至合同实际签订日期间未签书面劳动合同的双倍工资。 □争议焦点陈某为公司人事经理，由于 发给胡某的邮件，以及公司所有人员的劳动合同签订工作都由陈某安排完成来看，都可以证明签订劳动合同的工作属于陈某职责范围事宜，所以双方未签订劳动合同是因为陈某怠 ...
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2008年1月6日至2009年1月5日期间双倍工资均已超出一年的仲裁时效，冯某申请支持双倍工资的请求，仲裁委员会不能支持。 该项请求涉及一 《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求 ...
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。刘某离职后，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。由以上规定可以看出，《劳动合同法》对劳动合同和集体合同作出明确的区分，集体合同不等同于 ...
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年12月6日提出被迫辞职。离职前12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元 ； 3、2010年11月16日至2011年12月6日未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（11个月×1800元/月）； 4、支付2011年11月1 ...
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