颍上县人民法院。 【裁判要点】 颍上县人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为 能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
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购买病假单的情况，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有 这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小病大养”不合算时，也就不会这么 ...
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处理？ 182.施工合同约定了结算办法，实质上是让利，这样结算合法吗？ 183.关于砼量的调整除按施工方投标单价调整造价外，措施费中的模板费 向其主张违约责任？ 264.施工方实际使用的门窗品牌与合同约定要求不符，发包方如何保护自己的权利？ 265.按照业主要求我承包商已经进场施工，但是业主与我方还未 ...
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规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定 的这种非法要求，否则就会被解雇而失去工作。当少数工人为了维护自己的合法权益而寻求司法保护时，却又拿不出有效书面证据，其他工人也因担心失去 ...
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提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立 劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动关系中的合法权益。面对企业的违法 ...
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公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方 用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中不可滥用，仅因双方签订 ...
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提示，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关 卖狗肉”式的培训陷阱，要有足够的防范意识。如果企业肆无忌惮地侵犯员工的合法权益，那么员工就该理直气壮地拿起法律武器予以还击。坚决不能助长企业的歪风邪气， ...
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都能系统性研究下这类案件，真真正正的取得好的办案结果。维护好犯罪嫌疑人的合法权益。尤其是不要对这类人存有偏见，任何犯罪嫌疑人都有获得辩护的权利，况且很多 很难查清投注金额。我在办案中发现，很多犯罪嫌疑人在被抓后，都不知道自己是如何被抓的，在面对公安侦查人员的讯问时，不知道公安机关到底掌握了自己多少犯罪 ...
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可以认定A公司履行了作为用人单位的职责。李某是因为其自身的欺诈行为，才使自己丧失了申请工伤认定的资格，李某应当为其欺诈行为承担不利后果，A公司无需 ，A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位和员工合法权益的保护，具有合理性，立法可以予以考量。（|作者：邵善宁 周春香作者单位 ...
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了保密责任书，从规章、制度上对公司员工的保密义务、保密范围进行了设定，保密意识很强，在发现被告潜在的侵权行为后，及时提起本案诉讼，保护自己的合法权益，维权意识也比较高，但是却对自己公司拥有的技术信息是否构成商业秘密以及该如何保护自有技术存在误区，笔者在此针对原告公司存在的 ...
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