里办公的文化传播公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，一经发现公司即可解除劳动合同。 案例2：一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工累计迟到两次， 的规章制度，对于企业经营管理涉及的方方面面均有规定，但是真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然 ...
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国外，文明、民主程度较为发达，劳动者就是社会财富的创造者，因此法律地位非常高，如果工厂企业稍有差错，便举行游行示威，甚至长时间罢工，在两者的博弈中，劳动者往往 下。拿老刘来说，在工厂打工，工厂给每个人都签订了劳动合同，交了五险一金，按时上下班，严格休息休假，甚至还会组织员工出国旅游，除此之外，员工每年 ...
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漆厂”的名义对外开展经营活动，经营期间，梁文东从国源公司调派了几名员工负责合伙工厂的具体工作，如收货等。2010年10月，梁文东、尧煜伟 煜伟没有答辩意见。本院确认原审法院查明的事实为本案法律事实。本院认为：本案为买卖合同纠纷。双方当事人对原审认定“振星”、“国源”、“国源烤漆厂”未经工商登记，实际上 ...
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王某在某工厂工作了12年，由于城市拆迁改造，该工厂搬迁新址，作为员工的王某及两名同事被厂方负责人派出搬运属于工厂所有的七米高的铁架子，在搬往工厂新址的途中 ，因这一法律事实的出现，产生了两种法律责任。1、王某与某厂之间是劳动合同关系，王某是在工作时间内履行工作职责的过程中发生的人身伤亡事故，符合工伤的 ...
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监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过事。一次交通意外导致 调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位如果故意提供劳动者不能胜任 ...
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。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业下达加工 要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工 ...
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在劳动纠纷案件中，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点 单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同关系。 ...
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工资表及身份证复印件均系被告彭XX单方制作，并没有提交劳动合同、交纳社保证明、工资支付证据，及其员工的纳税证明，对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可 并无发放工资的银行流水和聘用人员的劳动合同、社保缴费记录等证据相互印证，不能证明被告方实际支出了该笔人员工资。对于工厂价格表，仅为厂家出具的价格 ...
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将上述客户存放在S厂处、共计25个印花版运到自己在S厂任职期间所设立的工厂。其后，陈某从S厂辞职。同年，S厂向法院以陈某侵犯其商业秘密为由起诉 其之后从事的业务活动中任意使用原企业的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关 ...
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保险案例：小杨在韦某开办的工厂做工，由于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳动合同。不久前，小杨在工作中发生伤害事故，住院治疗一个月，后 如何索赔?可以要求赔偿哪些项目?解析：申请和认定工伤的条件之一是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。韦某在所办工厂未经注册登记的情况下，招用小杨从事焊接工作，这 ...
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