的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工 二，等于2250元。4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交 ...
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原告于2010年6月参加并通过了考试，拿到了二级建造师证书。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，二级建告师证书被被告扣留。原告于 合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同 月至2010年12月申请人已于被申请人处工作1年，依据职工带薪年休假条例第三条之规定，申请人依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天 ...
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相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ 《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前 ，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
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胁迫被自愿，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高 二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本 ...
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原告办理社保转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须 《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国 ...
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。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求被告支付经济补偿金、 条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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责任。其次，由于工程实际施工人陈某某是自然人，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ；第7.3条约定“乙方已付清其所雇佣施工人员的劳动报酬和社保费用（或乙方施工人员已书面委托乙方代为领取劳动报酬）后，甲方才支付工程款项”。 根据上述 ...
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加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有 ...
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在庭审也认可申请人确实遭受工伤，造成九级伤残。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金 及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...
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