、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称:洪某在职期间伪造考勤记录,违反考勤管理制度,情节严重,故我单位依据员工手册的相关规定,依法解除与洪某的劳动合同,亦不同意其各项诉讼请求。 ...
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赵某月薪5800元,但2800元工资公司发放到银行卡,其余部分以现金形式发放,员工在工资表上签名,但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时(合同 的25%经济补偿金,这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保,公司未按法律规定为员工缴纳社保,可要求用人单位按实际工资水平补交 ...
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上仲裁员的案例。该案件中木某为该股份公司的行政负责人,负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作,因其个人作风及公司经营战略调整,公司决定对其 一、建立规范的劳动用工体系(签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二、签订试用期合同,对试用期考核指标具体明确 ...
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250天/12个月,即月工作日为 20.83天。 月工作日属于制度工作天数,与考勤制度联系紧密,与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在 问题的通知》的规定,职工月计薪天数为21.75天,所以: 该员工的日工资为:月工资收入 / 月计薪天数 = 3000/21.75 = 137.93元 4月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-292404.html -
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没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者,劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不 如期参加仲裁庭审,在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -
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没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者,劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不 如期参加仲裁庭审,在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-750556.html -
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孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据,劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职 或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -
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而一般的组织卖淫犯罪,组织者一定程度上管理并控制卖淫女,往往有相对严格的上下班及考勤制度。 2.卖淫方式由卖淫女自己决定。卖淫女1的证言证实,其让魏某帮 目的在于招募合作的卖淫女,从而收取介绍费获利,并非是招募受被告人管理、控制的类似员工的卖淫女。所谓的招募,并不是一种管理或控制行为,这一点可根据协助 ...
//www.110.com/ziliao/article-970271.html -
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1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配,是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行劳动管理,劳动者接受管理,从事用人单位安排的 互利互惠、风险共担为原则订立经纪合同,主播不需要遵守经纪公司针对其内部员工所制定的各项劳动规章制度,在不违反法律规定的情形下可自己决定播出的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-962466.html -
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年7月1日,被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度,该制度规定:办公室人员按时上下班,以指纹考勤,迟到、早退(半小时以内) 被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定,被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金,故原告要求被告支付经济补偿金8898 ...
//www.110.com/ziliao/article-356503.html -
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