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双方协商一致约定其实际支付30000元违约金,这还低于逐年递减后其应该支付的培训费赔偿金。根据当时的法律规定,这部违法,所以最终仲裁和法院均未 支持李 的前提条件。也就是说,如果用人单位方面没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者赔偿培训费。同时,即使用人单位方面声称已出资,但不能提出相应的支付凭证,则 ...
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加上客服后,看了几节直播课被忽悠交了钱,才感觉是骗子公司,交了培训费,没有起到培训的效果,刚学4天,根本不像承诺说的那样,要求退学费!对方 不错了,简直是让人无法接受如此恶毒言辞。希望相关部门给予处理,并且退回我的19800的培训费。拜托了! 案例二:广告上面看到的海外短视频项目,加上微信后,给我介绍 ...
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费用800元;要求王先生支付定向培养费10000元;要求王先生支付中国金融理财师培训费18000元。 日前,该案已经审结。仲裁庭经过审理认为,上海分行虽与王先生在 也不能对其主张的定向培养费提供任何支付凭证。 3、没有支付凭证的培训费能否要求赔偿? 《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十 ...
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时,朱某等人被扣70元,矿方解释说这是朱某等人应缴的安全培训费,包括教师讲课费、资料费及煤矿规章制度手册等。朱某等人不服,向当地劳动仲裁机关 讲课人员系本矿一名班组长。裁决该矿退还从工资中收取朱某等人的培训费。[案情分析] 这是一起因职业培训费引起的劳动争议,该煤矿的做法是错误的,仲裁裁决是完全正确的 ...
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上单位是××公司,可以看出原告以××公司的名义参加听课,我方曾给原告以付过培训费不能证明双方存在劳动关系。证据4不能作为证据使用,更不能证明双方存在 保单。 被告为支持其反诉请求,向本院提交16张郑州高盛教育培训公司出具的培训费的发票,总共6400元。原告对证据的真实性合法性无异议,但认为上面没有开票 ...
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于2005年6月取得了博士学位,原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日,被告向原告提出了 期间确未付出劳动的,该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到补偿。从本案看,被告曾某学习期间并未在原告处 ...
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实际受益者。在双方解除劳动合同之后,郑志宏应支付给公司培训费用。 对于培训费金额,郑志宏的代理律师认为,郑志宏从1983年至1995年在 。合理性尚未确定的部分为10000美元、183539.10元人民币。对东航所主张的培训费,在能够确定大致金额的前提下,不再确定具体的数额。 [审判结果] 劳动合同 ...
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于2005年6月取得了博士学位,原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日,被告向原告提出了 期间确未付出劳动的,该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到补偿。从本案看,被告曾某学习期间并未在原告处 ...
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解除劳动合同,公司同意解除劳动合同,但要求李某赔偿公司为其支付的20000元培训费。李某以公司提出的赔偿数额过高为由,拒绝履行相关承诺,双方遂产生争议 元。李某经过培训后,在用人单位工作了一年,所以应当赔偿公司两年的培训费即20000元。 综上所述,如果李某拒不承担赔偿责任,公司可依法向劳动仲裁委员会 ...
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的严重违约行为给我方造成了10多万元的经济损失。要求法院判令被告退还技术培训费4万元,赔偿损失2万元,给付违约金1万元,并解除双方的联合生产合同关系 联合生产合同书无效。二、被告星河建材公司退还原告德阳机电厂已支付的4万元培训费。三、被告星河建材公司赔偿原告德阳机电厂经济损失74291.38元(含扣除 ...
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