合同，甚至在工地张先生连一个熟悉的人都没有，面对如此多的困境，张先生如何申请工伤来维护自己的权益呢？正文：上班才两天，在工地摔成重伤2009年 1万元对于张先生来说出院后的药费都不够，更别说二次手术的费用。然而，没有劳动合同，也没有工作证等其他证明劳动关系的证据，甚至没有证人证言，金水区人事劳动和社会 ...
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的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 劳动关系与雇佣关系的本质是一致的， 单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性特征的存在。 三、模糊地带的界定原则 从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务，劳动者 ...
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在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者如何维权？如何申请劳动仲裁？ 证明劳动关系： 1、用人单位招用劳动者未订立书面 受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： ...
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赔偿规定是怎样的？我们该如何维权？ 一、没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未 是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议 ...
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领域的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者 ，该约定虽然会影响到两公司之间合作协议的履行，但并不能证明存在李清华主张的劳动关系之事实。 3.从人格从属性角度分析，应重点审查劳动者的人身 ...
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提交以下材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（ 规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好 ...
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时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。 （一）劳动关系的法律规定 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和 表以及考勤的记录等。这样做，就可以在发生劳动争议时，将上述的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动报酬 ...
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人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的 缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录 ...
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月在车间工作时，不慎左手三根手指被碾压成粉碎性骨折。没有任何证明劳动关系的证据，公司为了逃避责任，毛师傅的赔偿成了问题。然而经过河南鑫 花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ...
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