到了单位工作人员为其出具了辞退证明和与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人签订委托代理合同，由本人为其与两家公司劳动合同纠纷 劳动仲裁，不得直接到法院起诉。 2014年9月，我们到沈阳经济技术开发区劳动局立案，起初劳动局不同意，我们列两个被申请人，经过律师据理力争才给通过，我想， ...
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再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？[案情 是否可以不支付经济补偿金存在分歧。考虑到劳动者作为弱势群体的状况，我们赞同应给予经济补偿的意见。由于仲裁与法院的不同观点，因此建议你把官司打到法院更为有利。[案情 ...
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责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽， ，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要 ...
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年4月30日止，其中试用期三个月。在试用期间，公司发现田某性格倔强、不善于沟通，且文笔较差、工作经验不足，不具备行政管理能力。于是公司人事部 员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退 ...
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要求陈某在接受人处签名才给解除通知。之后上海B公司支付了2010年8月至2012年11月的2.5个月平均工资的解除合同经济补偿。陈某认为解除补偿应该从 ）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除 ...
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要审理。因此“不告不理”的民事诉讼原则在劳动争议的案件中，体现在仲裁和诉讼两个请求相结合的形式上。3、劳动争议主体实质上的不平等性。劳动争议案件中， 《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 ...
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2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监，跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他 对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你一声：如果到这个月底公司的XX产品库存不能低于1000瓶，下个月开始你就 ...
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职位为招聘副经理，所属部门为连锁门店事业部，具体工作为公司六大区门店人员招聘及后期提供指导等工作，工资按月发放，双方未签订劳动合同。2017年4月底， 人民法院受理劳动争议案件的范围。总结，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订 ...
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长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择连带保证还是一般保证取决于您与 面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必 ...
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的续约合同只在自己宿舍床上放了不到半个小时，还没来得及签字就被公司收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我 在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同 ...
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