员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的 集团医院工作人员）取得了并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理 ...
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之时，王某出手伤人，将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理 合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执，庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故据此判决驳回了王某的诉讼请求。说法： ...
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得知原告重病一时半时无法上班，同意好好修养。事后却认定原告旷工，因此“严重违反单位规章制度”而解除劳动合同。即便旷工的情况下也未给单位造成实质性的损害 。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第87条规定 ...
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合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的 服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该 ...
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合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的 服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该公司 ...
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31日《劳动报》劳权周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一 正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 ...
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出租车运营工作，2014年11月18日，某纸业公司以张某称病欺骗公司不能上班，病假期间与其他公司建立劳动关系为由，解除了与张某的劳动合同。某纸业 纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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前，曾向员工征询意见，且该《员工手册》内容并不违反法律规定，应为有效。原告在工作期间因工作问题，进而与同事和上级主管发生矛盾，并进一步联合 开除公司上级负责人和其他员工，严重影响了被告公司的正常工作秩序，进而对其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合 ...
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X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2）以欺骗手段虚报专业资格或 ，认为公司借机与其解除劳动关系，要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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