你。我干了15年，你按15个月工资给我经济补偿金吧！”老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至江宁区人民法院。机械公司辩称 。其三，双方在劳动合同中约定的支付经济补偿方式违反法律强制性规定，应属无效。其四，老杨的税前月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，下调至按照职工月 ...
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)工资构成因素因改制而出现单一因素工资，工资的合理因素被破坏。工人的工资是由多种分配要素决定的，这些要素体现着科学合理的分配方式，并包含着工人解决自身 部分的债务;如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行，企业改制纠纷的案件也就成为人民法院民商事审判的 ...
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河店一直工作到2012年8月。 2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向于某支付经济补偿金，故于某在家居公司的工作 ...
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处理问题作一探讨。 一、房改房的法律性质及特点 房改房是指根据国家现行房改政策的有关规定，单位将原公房通过优惠的形式出售给已经承租或使用该公房的 工资结构不足?即职工工资不包含住房消费资金的补偿以及住宅供给体系带有“全社会成员人人皆有”的社会福利性质的体现。除此之外，购房者尚可享受工龄折扣、住房补贴、 ...
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41年，李母建立住房公积金前（或离退休时）军（工）龄39年，夫妻双方购房工龄合计80年；李父自愿购买诉争房屋一套，夫妻双方未在军队其他单位另占有住房 母享有40%的份额。 二、李父所立遗嘱是否有效 根据法律规定，公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或数人继承。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名， ...
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的通知》（鲁劳社「2002」54号）的规定，企业单位的工资总额一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，用人单位实际 通过以上的案例，希望可以警示单位，单位不仅有意骗保，而且也在骗职工。所以建议职工能够及时认识到自己的权益和识破单位的猫腻，拿起法律武器维护自己的权益。 ...
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时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的 公司后，被申请人只为申请人等购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的 ...
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公有住房的国家产权，职工只是获得了住房的使用权。可见公房使用权的价值本质是，职工工资中住房消费部分的积累，具有实物工资的意义，是劳动力价值中原先被扣除部分的补偿 合同效力的认定，应从合同双方当事人行为能力，对标的物的处分权利，合同内容及是否违背法律规定和损害公序良俗等方面来考量。本案中，原、被告双方在 ...
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职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给 的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险 ...
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职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给 的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险 ...
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