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劳动合同是符合法律规定的,无需支付解除劳动合同赔偿金;原告没有提供证据证明其没有休年假,即使其没有休年休假,也超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间,因此 合同,应当支付原告解除劳动合同赔偿金;因原告的考勤记录在被告公司,原告是否休过年假或休过其他假期的举证责任在被告一方,被告未提供原告休过年休假或休过 ...
//www.110.com/ziliao/article-550657.html -了解详情
的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。 庭审中原告方出示的相关证据显示,原告在被告处连续工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 经过折算得到的小商应当享受的3天年休假。“当年度已安排年休假天数”小商未曾休过年假,所以此项为0天。 根据公式计算(212/365*3-0=1.74天)因计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-537137.html -了解详情
劳动合同经济补偿金46296元、2004年3月1日至2012年1月11日未休年假报酬及经济补偿金17740元、2010年7月至2012年1月工龄工资及经济补偿金 实施,该条例规定了用人单位应当保障职工的年休假,在职工应休而未休年假的情况下,用人单位应根据应休年休假的天数,向职工支付日工资的300%作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-503448.html -了解详情
满10年,其2008年应享受带薪年休假10天(已休二天)、2009年应享受带新年假10天,2010年1月至9月应享受带薪年假7天(27336510),某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9月未休年休假工资6924元(计算方法2008年每月平均工资314421.758200%﹢2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-502803.html -了解详情
。申请人在某公司工作期间,双方之间未签订书面劳动合同,申请人从未休过带薪年假,某公司也未为申请人缴纳社会保险,未向申请人支付防暑降温费。按照某公司公司 2、支付经济补偿金3175元;3、支付经济赔偿金6351元;4、支付带薪年假工资364元;5、支付防暑降温费320元;6、支付加班工资12416元,7 ...
//www.110.com/ziliao/article-487526.html -了解详情
、交通费1448元 3、2012年2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果: 1、支付伤残就业补助金11028元 2、食宿费、交通费800元 3、2012年2月25日至5月24日期间工资1064 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
确实因为生产、工作特点,有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。换句话说,特殊情况下,单位也仅可以跨一个年度安排年休假,也就意味着,年假一般情况下不可累积,当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后,笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下:1、连续工作满12个月以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-462780.html -了解详情
休假,应当支付年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多,没有休过年假,依据《职工带薪年休假条例》的规定,申请人每年享有五天年休假, 年度享受,2012年的年休假应当在2013年度享受。 因此,申请人2011年享有的年假并不超过仲裁时效的规定,被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-369522.html -了解详情
离职。同年6月11日,王女士到区人保局投诉该国际大饭店2008年未安排其休年假,未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日,区人保局认定国际饭店2008年未安排王女士休带薪年假,没有支付年休假工资报酬;未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工资;未 ...
//www.110.com/ziliao/article-303949.html -了解详情
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