是如何规定的对此，劳资双方都有哪些权利义务休假需要履行哪些程序、办理哪些手续年假不休过期作废为此，记者近日走访了部分职工，并就其中的认识误区及相关法律问题 跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 可以看出，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人 ...
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厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送 当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年 ...
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厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送 当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年 ...
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元；3、支付2005年10月31日至2015年11月9日未休年假工资70599.72元；4、支付因被申请人未依法办理失业保险手续导致无法领取 二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2014年度、2015年度年假工资10861.05元；三、对申请人提出的其他请求事项不予支持。双方均不服 ...
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规定相违背，对其不予采信，并最后判定公司应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。律师说法：遇到企业无赖伎俩，及时使用法律武器近年来我国不断完善和细化带 同一年度进行，因此该公司没有理由拒绝为梁某按日工资收入的三倍支付未休年假的工资报酬。风险提示：劳动者要善用维权途径，维护休假自主权虽然我国法律建立了完善 ...
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的年假工资已超过仲裁时效，王某属于自己辞职，不同意向王某支付2016年未休年假工资。王某于2016年5月12日向仲裁委申请劳动仲裁。裁判结果：支持了 年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是 ...
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休年休假为3.86天。四、仲裁裁决仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。五、律师评析因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何 ＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。未休年假工资条例规定是3倍，但实践中仲裁和法院的理解是因为已付一倍工资，所以需 ...
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杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却以劳动者未提出休年假申请 正常工作期间的工资收入，该项权利不须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。劳动者不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人 ...
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赵某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位 主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%*未 ...
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没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资 ...
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