中,当公司问及张小姐的婚姻状况时,张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑,回答“未婚”,并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后,张小姐发现自己怀孕了,因入职时间短,担心公司知道实情后可能会辞退她,便继续隐瞒公司,想过一段时间工作稳定后再跟公司说。 ...
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单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形, 账户中的47万余元通过网银汇至账户名为李某的银行账户。后寻某发现被骗,及时向公安机关报案。经核实,寻某手机QQ中的董某某和熊 ...
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的制度要求,情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法 ”和“经济性裁员”两种情况,并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述,如果劳动者被证明存在严重违纪行为,用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“ ...
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是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 小燕(化名)曾是一家知名广告公司 (单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有了不好预感的小燕拒绝 ...
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对法律的无知。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 小燕(化名)曾是一家知名广告公司 (单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有了不好预感的小燕拒绝 ...
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、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除 劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、 常务委员会备案;自治 州、自治县的规定,报省或者自治区人民代表大会常务委员会批准后生效,并报全国人民代表 大会常务委员会备案。第五十四条 本法自1992年 ...
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元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚 月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你 ...
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要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为,怀孕女职工受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但不 解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同,而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除 ...
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要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。【分歧】 第一种意见认为,怀孕女职工受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但 解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同,而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -
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要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为,怀孕女职工受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但 解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同,而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除 ...
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