为员工办理相关商业保险。但是，实践中的判决告诉我们，以上方式仅能一定程度上阻止员工的无理请求，不能杜绝公司可能面临的法律风险。为员工缴纳社会保险费用是 无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政处罚的风险。对不办理社保登记的用人单位和单位负责人 ...
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必须购买的。当然，现实中很多企业没有购买，而是补贴一部分钱给员工。这样做的后果是什么呢？有三点：一、员工以企业未购买社保为由解除劳动合同并要求企业支付经济 也应当承担一半的费用；4、养老，估计是现在这波开始买社保的人还没到领养老金的年龄因而也没有案例，但理论上来说，即使是员工不愿意购买，企业也应当承担 ...
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国有控股企业工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后 被申请人是怀疑申请再审人转移公司资产等问题而被撤职、审查，申请再审人也从来没有给法院说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证 ...
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的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照 、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为 ...
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不打算追究了。 但左等右等，余款依然杳无音讯。就在2017年春节期间，刘梅没有心思过节，利用晚上睡不着觉的时间，开始上网学习《工伤保险条例》及相关法律 等配合企业办理工伤保险待遇的领取手续，等企业把社保的钱拿到手后再按照原协议约定的56.9万元数额给她。刘梅要求企业按照原协议先把56.9万元赔偿款兑现 ...
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某工程队连续工作了18年，2000年10月原告被该企业无端辞退。且该企业没有给原告任何书面 通知，也没有给原告出具解除劳动关系的书面证明，该企业 社会保险手续、缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保 ...
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著作权及专利权。21世纪作为知识经济，知识产权作为一项企业独立权能，直接关系到企业的市场竞争力。然而多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，致企业 、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据情形需要调取的证据材料。 ...
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.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： 根据上面的法律法规，对上面案例分析如下： 1、对于用人单位来说：在非因公医疗期内 尤其是辞职单什么的）；4）如果企业没有购买基本的社保（无论自己申请不购买还是企业真的不购买），不应轻易的跟企业进行简单和解；及时咨询律师，如需要 ...
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? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不 工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省 ...
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? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不 工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省 ...
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