2010年、2011年、2012年通过开封某某学院的考核，2012年9月李某某因怀孕没有参加考核，也没有上班，开封某某学院每月发放1000元生活费，劳动合同延续至 五十三条、第五十八条之规定，开封某某学院应为李某某补缴自参加工作时间的社会保险。但根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为， ...
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庭审中，被告表示同意离婚，但百般推脱抚养义务，自称一直在上学（自修），没有工作，自己还靠父母生活；同时，怀疑小孩不是其亲生，申请做亲子鉴定。经 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的，由长期抚养子女的一方可予 ...
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很快赢得了全公司上下的好评，很快被提升为公关部经理。到公司一年后她发现自己怀孕了。安女士初次偿到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% ...
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利益。 5、规避法定义务 实践中还有一种情况是，有的夫妻为逃避计划生育，在女方怀孕远走他乡后，男方以女方下落不明为由，向法院提出离婚。 二、解决的思路 （一） ，容易存有私心，直接采信应慎重；（2）单位出具的证明，因单位与被告是工作关系，无法得知工作时间之外被告的去向，且被告可以自主选择其他单位工作， ...
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款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 吴女士与A单位的合同 日止，直至2014年5月5日吴女士收到了单位邮寄的《解除劳动关系证明书》。工作期间吴女士月工资2500元。因此，吴女士可主张单位支付2013年7月1日起至 ...
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诉讼的，应准予离婚。2、法律对离婚的限制。婚姻法第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由 ...
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申请已获得主管领导批准，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某 ，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定， ...
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撤诉，最终维护了自己的合法权益。 该案中尹某，为某服装店店长，管理人员知道其怀孕后，通过克扣工资等各种手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害 工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太少，而且都是散的，经过全面的梳理 ...
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。 在特定工作岗位上的女职工在怀孕以后，可能会面临一定困难，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不 ，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士 ...
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，应即依法逮捕。 对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。 第七十九条 文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂， ...
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