25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休年休假工资1324.1元及25％的经济补偿金331元；4、xx公司向杨女士支付自 计算工时工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司恶意拖欠加班工资，故杨女士主张加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-606900.html -了解详情
委托代理人：黎建明，男，东莞市鹏程实业有限公司稽查助理。事由：申请人因工资、拖欠工资的经济补偿金等事宜，与被申请人发生劳动争议。经查：申请人于2014 1、 2014年8月23日至8月31曰被恶意扣除的工资2988元；2、加付扣除金额的50%作为拖欠工资对申请人的经济补偿1494元。以上合计4482元 ...
//www.110.com/ziliao/article-519241.html -了解详情
主张的月工资数额系4700元∕月，完全符合法律规定。另外，为防止帝丝迈公司恶意拖延诉讼，为积极协助仲裁庭和法庭尽快查明事实，尽管举证责任不在罗，我方也 帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
（2010）5号文件印发，该文件规定对国家公职人员恶意拖欠借款的，坚决“录入”、“曝光”、严格执行“三停”、“五不”及辞退等措施，并要求县财政局配合做好在职人员工资还贷的代扣工作。新纪（2013）16号文件系由新化县纪委牵头，新化县县委组织部、县监察局、县财政局、 ...
//www.110.com/ziliao/article-725205.html -了解详情
何伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件审理中 期限的陈述予以采信，认定被告在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定，为保护劳动者合法权益，应当视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
案情介绍一孙姓员工在昆山论坛发帖称其所在的公司拖欠工资和社保，员工长年不在岗，多数是挂靠，公司遭高利贷堵门，老板是骗子，公司是皮包公司，并 ，小孙网络发帖内容并非罔顾事实，也并非捕风捉影；就小孙所表达的意见来说，并非恶意诋毁或故意丑化。虽然其用语有所失范，措辞较为激烈，但原告确实存在违反相关法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-632164.html -了解详情
随着农民工大量进入城市打工，由于自身法律意识淡薄加之用工企业恶意降低成本，导致农民工维权纠纷一直高发。成立于2007年的专门为农民工服务的省农民工维权工作站， 存在。在此基础上进行艰苦调解并达成调解协议，使得他们的工资待遇得到显著改善，被拖欠工资全部一次性补发。工伤纠纷最难过认定关案件：当事人老宓经 ...
//www.110.com/ziliao/article-305456.html -了解详情
停缴了社会保险。2012年10月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9 工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致，不存在主观恶意，故申请人要求的解除劳动合同的经济补偿金的请求，本会不予支持。除经济补偿金之外 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司 违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈公司的行为，属于严重违纪，公司有权解雇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
机关。 案例分析 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求， ，既无提起诉讼的基本事实依据，更无进行诉讼的必要，仍捏造甲公司拖欠其巨额工资的虚假事实提起民事诉讼。在人民法院正式开庭审理前，双方当事人又自行达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-962556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务