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固定期限劳动合同,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 订立。劳动合同法施行前,实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往的原则, ...
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试用期满后,多次要求原告签订劳动合同,原告一直未予办理,也不缴纳的社会保险,不给予享受法定假期。原告在转正后的怀孕期间辞退,是 限制的。(3)由于被上诉人的种种不良表现,一直未被正式录用,故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作,并给予一个月期限,同时停止了她的考勤记录 ...
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月起,在一家私人企业工作至今,公司一直签订劳动合同,也没有买社保。多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。最近,另一家公司 咨询中心张峰律师提醒: 在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者 ...
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公司干了快1年了,期间公司没有交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣200元押金,说是工作责任金,这钱在离职 ; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。 ...
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公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元;2、2013年8月1日至2013年11月10 陈述及所提交的证据来看,原告在原劳动合同到期时并无终止被告劳动关系的意思表示,而是被告协商签订无固定期限劳动合同,但被告自2013年8月后并未 ...
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从事业务经理工作,2年后被调整为技术工程师,双方于2008年8月1日签订劳动合同,该合同约定:彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐,除临时出差或短期工作外, 碧辟上海分公司刻意回避投诉事件的起因,夸大投诉方式的不当,以违反公司行为准则为由,解除劳动合同明显过重。未收到碧辟上海分公司书面员工手册,也 ...
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原告婚假期满后无故不上班,连续旷工10天,故公司原告解除了劳动合同。原告要求公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效,现请求 ,原告李某系被告陕西某物流有限公司员工,原、被告劳动关系存续期间,被告没有原告签订书面劳动合同,亦没有为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。原告 ...
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原因,其中包括,吴:"明明是你自己来跟辞职,为什么你要说把你炒掉?"殷某某:"没有说你把炒掉。"2011年2月28日,殷某某向 余元。××公司自2010年6月5日起未与其签订劳动合同。其××公司于2011年2月18日协议解除劳动关系,××公司拒绝支付经济补偿金。原审法院认定事实认定有误,其特 ...
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,试用期后,公司未与其签订劳动合同,项目部负责人口头表示,她每月工资1500元。到公司以来,一直都任劳任怨,每天坚持工作8小时,根本没有休息日!今年5 《劳动合同法》相关规定,用人单位用工时,应当依法职工签订劳动合同,否则职工一旦提出双倍工资,用人单位将得不偿失;用人单位不用工时,也要提前告之职工 ...
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顾问。周某虽然在企业里,但提供技术咨询,不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判,依法改判。苏州市中级人民法院认为:周某在A公司提供劳动, A公司大股东通过转账支付周某工资,已足以证明周某A公司之间存在劳动关系。A公司周某签订劳动合同,应向周某支付每月二倍的工资。A公司未 ...
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