B学习木工装璜技术，A没有向B交纳拜师费。同年8月，B在当地承接了居民C的一套居室木工装修工程，装修材料由C提供。8月12日下午，A在该居室内安装 责原则，由雇主B向雇员A承担无过错责任。 [评析] 笔者倾向第三种意见，理由如下： 1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人 ...
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。 另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全工作，向某公司交付 又有区别，可从以下几个方面予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属的关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3 ...
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最大的差别。即：承揽合同中，承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、 当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。”由此可见，本案进行调解符合法律要求。 关于超出诉讼请求的调解协议是否合法有效，《规定》第9条对此作了专项规定：“调解协议内容超出诉讼 ...
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。 另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全工作，向某公司交付 又有区别，可从以下几个方面予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属的关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3 ...
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最大的差别。即：承揽合同中，承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、 当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。”由此可见，本案进行调解符合法律要求。 关于超出诉讼请求的调解协议是否合法有效，《规定》第9条对此作了专项规定：“调解协议内容超出诉讼 ...
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简称某建设工程公司）、梁某某、郁南县某养老服务有限公司（以下简称某服务公司）承揽合同纠纷一案，本院于2018年11月27日立案后，依法适用简易程序，于 中原告仅与被告梁某某进行对接，故在无法证实被告梁某某的行为是职务行为的前提下，被告梁某某也应对本合同承担相应的法律责任，同时被告某服务公司是合同项目的 ...
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公司之间，叶德保作为法定代表人以亿家昌盛公司的名义从事的民事活动和法律后果由被告亿家昌盛公司承担。本案承揽合同关系，不存在同时为法人和自然人并存，叶德 但从录像中无法对已完成工程量计量，因此，原告（反诉被告）万梦捷也应承担相应的责任。由于被告（反诉原告）亿家昌盛公司已完成工作量无法确定，根据庭审查明的 ...
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，被告与原告等人是承揽合同关系，不是雇佣关系。在承揽劳作活动中原告受伤，被告没有过错，不应负赔偿责任。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告向法院 劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，基层法院酌定被告应对 ...
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承揽关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时，实务界总结出了 ，以影响人们的行动。根据既有法律规定，承揽与雇佣之间的风险负担分配是完全不同的：雇员在雇佣活动中受害是由雇主承担赔偿责任，甚至雇员致害第三人也是由雇主 ...
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与否，应从形式要件和实质要件二方面来判断。形式要件是指双方有无订立雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价，如双方约定受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬， 中所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并 ...
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