的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了 同意迟延支付工资超过十五天，员工也可以行使被迫辞工权并要求经济补偿呢？单看法律条文规定好像是的，但是本人认为这是立法技术上考虑不周全，实际处理也不 ...
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日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工 不同的工作岗位，如销售、技术、客服等岗位要有不同的考核标准，标准要尽量细化。 3.以不胜任工作为由解除劳动合同的，要搜集员工不胜任工作的证据， ...
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正当竞争法》规定，商业秘密包括技术信息与经营信息，本文将通过案例具体分析。 【基本案情】被告张某、泽某曾是LY公司的员工，负责研发一款名为E750 在于这些信息是否秘密性、价值性、实用性和保密性。 根据相关经验以及法律法规总结，技术信息与经营信息商业秘密主要包括以下： 1、产品。企业开发的新产品，在既 ...
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员工离职后和公司签订了竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？ 业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限，不得到与本 ...
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合同》未明确约定《保密合同》的有关内容不再履行的情况下，屈某任职期间的技术成果归J公司享有的前提是J公司向屈某支付了工资。最后，原告不能证明 。广东长昊律师事务所专业软件著作权律师总结：在实际经营活动中，企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同时关于相关软件的 ...
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财物 获刑一年后悔不已 【案情介绍】 2013年7月底，时任某公司品管部员工的被告人刘小明随公司从深圳搬至吉安县凤凰工业园，在材料仓库领取公司帮其 之一的，不得作为定案的根据：（二）鉴定人不具备法定资质，不具有相关专业技术或者职称，或者违反回避规定的；”鉴定人如果对本案有利害关系，适用回避规定。侦查 ...
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法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面 ，要求井下工程承包者应具有相应资质的组织或自然人，因为有相应资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强 ...
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法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面 ，要求井下工程承包者应具有相应资质的组织或自然人，因为有相应资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强 ...
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九、员工申请公关的暂支款，未提供发票时，公司有权要求员工返还吗？ 【案情简介】林某某于2019年8月xx日进入上海xxx公司，任某某项目经理一职 劳动法》第七十八条之规定，一审法院判决：林某某无须返还上海博丹环境工程技术股份有限公司2019年8月20日至2020年1月期间暂支款195,600元。 【 ...
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公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《工作证》、《服务证》等该公司相关 危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质的组织或自然人，因为有相应资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强的安全 ...
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