的情况说明,共同证明与XX公司业务上几乎没有往来,另XX公司根本没有在网站上有虚假宣传,就是客服XX为了拿提成作出的虚假宣传的个人行为。 证据六， 劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证据六证明目的不认可,三性不认可,仅达成一笔 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果： 2007年，孙某与XX微公司签订劳动合同，约定合同期限自2007年8月1日 公司拖欠孙某提成在先，孙某违反职业操守在后，故本案马X公司与孙某均存在过错的情况下，按照公平原则，可视为双方协商一致解除了劳动合同，马X公司 ...
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领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未 9月16日原告应聘到被告处工作，担任楼管员一职，每月基本工资1050元+提成；2011年9月7日，被告未有合法理由要求原告离开公司；自原告于2006 ...
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，从未给过钱，也未安排过给钱。但听说业务员金x每年都给邵旌几万元钱，两年总共23.5万元。他又说这钱是金x个人的业务提成，金何时给钱、 他们提出，定标权限在招标领导小组，中标管理也是设备管理部。而邵当时只负责设备招标、合同签订流程发起和会签跑批。他个人没有权力更没有能力跨部门越上级操纵检修工程的投标、 ...
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某保险公司，从事市场营销工作，双方签订了书面劳动合同。2011年10月12日至14日，王阳销售了五份该保险公司的保险产品，获得销售奖励11774.2 投保人的投诉后向其全额退还保费。依据五名投保人的投诉笔录，反映系保险公司的业务合作单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险公司依据 ...
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费用。 三、张达明要求业务提成应提供其工作业绩的证据，申请人张达明在庭审中出示的一份深圳某有限公司与他人签订的合同复印件，合同的当事人并不是被申请人，也 红为出具的证明，也未有事实予以佐证其证明的内容的真实性，李红为也未到庭作证，并且李红为与被申请人有一起劳动争议纠纷仲裁案件正在审理中，对于此证明被 ...
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公司实施劳动保障监察。 经调查，严某与A公司签订劳动合同后进入该公司工作，合同期限自2012年10月1日至2014年9月30日。严某于2014年4 领取了人民币两百余万元的业务提成。当时该案正在上海市第二中级人民法院审理过程中，案件涉及的相关业务的审计工作也尚未终止。而且，该公司在劳动合同中与严某约定 ...
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协理关系，非劳动关系；信用社有权依据国家和行业管理规定对协理员指导、管理、进行定期不定期检查监督、对违规行为责令限期改正；对协理员进行必要的业务培训指导 虽然和被告人王某签订非劳动关系的聘用协议。但通过被告人供述、信用社证人证言、被害储户证言，可以确定：所谓的非劳动关系协议规定只是信用社在合同形式上的 ...
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至北京A公司（该公司为被申诉人的的前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的 日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前 ...
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归还工程款的情形。 2.从答辩人的工作性质看，答辩人从事的是业务经理工作，其薪酬待遇是按照其签订的工程造价的一定的比例计付的。因此，答辩人销售原告的 ，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩人收到诉状 ...
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