是一名中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动 了劳动合同，不应该支付双倍工资。原告郑女士闻言立刻抛出“重磅炸弹”，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是公司事后 ...
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他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才 补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以认为责任不在单位，单位无须支付二倍 ...
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工资，共计59500元。原告从2013年9月17日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄大家涨工资、 的2014年4月1日至2015年1月29日的双倍工资赔偿，因双方已于2014年4月1日签订劳动合同，故原告的该请求无法律依据，不应予以支持。 ...
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毛×。 本申请案由：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉被申请人苏州××科技有限公司劳动争议一案，本委于2015 项目失败的关键原因。申请人不是被申请人与客户单位签订合同的主体，申请人与被申请人签订的也不是承揽合同，所以申请人不需要对工作成果是否成功承担责任 ...
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的《塔吊租赁合同》。证人戴某陈述：（1）其与得基公司于5月份签订合同，由其向得基公司购买塔吊：其与租赁使用方南京维胜建筑工程设备有限公司于6月签订 的租金中扣除了6万元，支付的吊车使用费及加班费均没有相应的票据。戴维胜的证言证明：因戴某逾期交货，其收取赔偿款60000元。证据6、得基公司申请汤井年出庭 ...
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就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。最重要的是，你一定要看它有没有真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的 提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“ ...
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遂为此诉至法院。 裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人 终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用劳动争议调解仲裁法之规定，仲裁 ...
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合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是 因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司 ...
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的事实与理由： 申请人张某某于2012年5月12日，任职销售员，没有签订书面劳动合同，工资结构为底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作期间， 在赔偿金额上有所差别，案件审理中用人单位提出反仲裁申请，要求劳动者赔偿损失，但没有提供充分的证据，其仲裁请求被仲裁委驳回，劳动者的权益得到了保障。劳动者 ...
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请求裁决被申请人支付申请人2009年12月1日至2011年10月31日的加班工资12818元及25%的补偿金3204元； 3、请求裁决被申请人向申请人支付扣除申请人 劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定， ...
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