名义签订运输合同。 原告韩某的丈夫常某系车主李某雇佣的货车司机，未签订劳动合同。2011年5月9日，常某驾车沿京港澳高速公路由北向南行驶至 劳动仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理；原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动关系，以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明，原告的 ...
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，应向原告（被告）支付两倍工资。双方于2009年11月13日解除劳动关系，但无法确认被告具有合法理由解除，因此应向原告（被告）支付违法解除劳动 国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派 ...
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江苏省南通市中级人民法院（2015）通中民终字第00156号民事判决书2、案由：确认劳动关系纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：蔡凯凯。被上诉人（原审被告） 故原审认定蔡凯凯与瑞隆速递公司之间不存在劳动关系并无不当。二审法院判决如下：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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存在劳动关系。后因仲裁委过期未裁，龚某又向人民法院提起诉讼，要求确认南京某装饰公司与自己存在事实劳动关系。庭审现场：庭审时，原、被告双方就是否存在劳动关系展开 即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本纠纷中，龚某自认受雇于包工头杨某，具体从事杨某安排的水电安装 ...
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四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠单位 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
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，周娟在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁公司认为：周娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已 并未领取退休且持续工作，且被申请人未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，申请人与被申请人双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实劳动关系。 ...
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机会就向用人单位派遣或推荐劳动者。因劳动者与管人单位或用人单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍 采用的实质标准可作如下理解：一是确认劳动关系，不以合同为惟一要件，当事人之间虽未订立劳动合同，也可以成立事实劳动关系。二是当事人之间虽订有劳动合同 ...
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成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。 【裁判】 法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有 隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。 判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。 【分歧】 ...
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等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理关系。 吕先生诉称，经平安保险人寿公司培训合格后被录用， 订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院，要求确认原、平安保险双方有劳动关系，要求平安保险双倍支付工作十一个月的 ...
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关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门 原被告已就双方之间的纠纷一次性处理完毕。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院对双方之间的事实劳动关系予以认定，驳回原告 ...
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