根据被申请人出示的假证据（私自违法刻印申请人公章，已经司法鉴定）并于去年XX月XX日向XXX派出所报案即“收入证明”来认定其月工资为12500元属明显事实认定 （详见证据3）），且申请人公司刚成立，万事开头难，申请人凭什么支付其每月12500元以上的固定工资？而申请人其他与被申请人岗位及入职时间一致的 ...
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公司代理律师向法院提交事情经过称：其自公司1992 年成立任公司经理至1998 年离职，根本不知道与新大新商厦签‘订工程施工合同这回事，合同上 11 月12 日在施工合同上盖章并出具收条的防腐六分公司。二审判决以工商局证明防腐总公司各分公司工商登记的时间顺序不同而认为“分支机构并非成立即进行工商登记” ...
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的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以华鸿公司也 工作年限，根据牛某某提供的《提任》上的公章，可证明牛某某至少于2002年4月28日入职，华鸿公司虽对公章形成时间有异议，但是未提供相应证据予以反驳，故 ...
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盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职 有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或 ...
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决定公示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其 加盖的滁州××电器有限公司的公章，造成这种局面是原告造成的，这不是被告的真实意思表示，被告认为她在原告单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且 ...
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山东省高级人民法院提出上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。律师点评：本案是一起由于员工离职而引发的专利权属纠纷案，对于企业和员工都有一定的警示作用。作为企业，对 侵权并赔偿经济损失。法院观点：迈凯乐公司未提交证据来证明其字号及其商标的知名度与显著性，并且由于迈凯乐公司目前在中国市场上没有任何经营，而被告 ...
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重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。原告称2015年12月18日被我公司 工作人员其委托王ｘ代办相关离职手续，但未提供证据予以证明。被告在终止、解除劳动合同证明书上，用人单位签章处盖有其公章，且在双方劳动合同未到期 ...
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，证明周明远于 2002年1月25日起才来原告公司任职副总经理；10、北京市公证处茹宏证言，证明其曾于2002年5－6月间接待过一起专利权转让 号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经 ...
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避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业 但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限 ...
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避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业 但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限 ...
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