规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除 ...
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规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除 ...
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规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除 ...
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拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7月1日无故将顾某辞退。现顾某不服仲裁裁决，诉至法院，要求某公司支付：1、2013年2月20日至 至7月考勤表打印件。未显示被考勤人顾某签名，称考勤表系其公司车场项目经理统计后上报形成，可证明顾某旷工、违反公司规章制度及劳动纪律。2、收费视频及收费记录 ...
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职员小李到公司打完卡后又外出过早，被记了一次迟到。公司以严重违反公司纪律为由将其辞退。小李认为此举违反劳动法，将公司告上法庭索赔。此案历经一审、 旷工等违纪行为，但被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他 ...
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辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。官司一直打到法院，胡先生最后被认定为确有不当，但 [相关法规] 《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。 《企业职工奖惩条例》 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 青工小胡 ...
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张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明 原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除 ...
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》等有关法规认定。”由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律”主要应根据《企业职工奖惩条例 而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。三、旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2 ...
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职员小李到公司打完卡后又外出过早，被记了一次迟到。公司以严重违反公司纪律为由将其辞退。小李认为此举违反劳动法，将公司告上法庭索赔。此案历经一审、 旷工等违纪行为，但被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他 ...
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