与被上诉人洪XX之间不存在任何法律关系，故原审法院认定上诉人与被上诉人洪XX之间形成了劳务关系是错误的。 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间 。而原审判决被上诉人黄XX、被上诉人何XX无责是错误的。 综上所述，原审判决事实认定错误，法律适用错误。为此，上诉人根据《民事诉讼法》等相关法律规定特向贵 ...
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赵之间构成何种法律关系，有以下两种不同意见： 第一种意见：小李与小赵之间是雇佣关系，因为小李提供了车票，因此小赵提供劳务是有偿的。 第二种意见：小李与小 中的烟酒饭菜招待，甚至在红白喜事中封红包等，按一般社会观念，不应视为给付报酬而认定为有偿。本案中，小赵提供劳务，小李为其提供车票不应视为对小赵劳务的 ...
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分配赔偿责任则成为双方争议的焦点，尤其在现行相关法律法规无明文规定的情形之下。 雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面： （一）雇主有义务对雇工在提供劳务 、故意与过失之间的界定没有可以计量的标准，这个难题往往需要法官来通过自由裁量认定。对于确实属于雇工故意或存在重大过失的情况下，雇主可以减轻、免除自己的 ...
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。张志刚雇佣周剑驾驶其经营的鲁C91734货车，双方之间存在雇佣关系。张志刚作为雇主，对周剑在雇佣期间所发生的人身损害应当承担赔偿责任。故，周剑死亡后， 以确保自身安全和生产安全。周剑违法行驶，对于本案交通事故的发生负有全部责任，应当认定其在主观上具有重大过失。其次，张志刚虽然系周剑的雇主，但本次交通 ...
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，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 该五人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所 ...
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，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 该五人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所 ...
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，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 该五人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所 ...
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，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 该五人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所 ...
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工作的重要组成部分。同时二者之间明显存在有控制、支配和从属关系，故认定原告胡保红与被告沙永全系雇佣关系。雇员胡保红在从事雇主授权或指示范围内的 雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性。双方之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动 ...
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工作的重要组成部分。同时二者之间明显存在有控制、支配和从属关系，故认定原告胡保红与被告沙永全系雇佣关系。雇员胡保红在从事雇主授权或指示范围内的 雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性。双方之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动 ...
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