的目的，便很不情愿的给原告支付工资、交纳保险。可见，原告为了达到拒付经济赔偿金的目的，用心良苦。 最后，本案被告依据双方签订的《劳动合同》“公司可根据 贬损了原告的人格尊严及声誉。理由如下： 首先，原告为员工支付的4000元奖金是依据双方签订的劳动合同的规定进行的，并为没有违法。 依据双方于2002年 ...
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（卡号：5184763303601165, 帐号：52909044356）上的30万元人民币的确是朱广涌汇给杜杭的。但这是朱广涌执行235号判决后对杜杭让出土地的 上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈何职务侵占 ...
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管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下， 长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立，被告某校一直系原告钱 ...
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管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下， 长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立，被告某校一直系原告钱 ...
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原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月 ，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖，本院不予处理。原告提供了被告保安员签收的快件回执，被告辩称未收到 ...
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戴尔公司中国总部前员工郑杰之死不属于工伤。郑杰，1978年生，牡丹江人。2003年4月15日他与戴尔（中国）公司签订《劳动合同》，同年8月25 按我国法律规定，工伤认定应先由用人单位提出，2003年11月22日，郑国有曾给戴尔公司发信，要求戴尔“不要造成错过工伤认定期限的既成事实”，及时申报工伤，但戴 ...
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争议案件，员工可提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3 的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金（是经济补偿金的二倍） 注意34不能同时主张，根据不同情形提出不同主张。 5、 ...
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约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联，员工生病的话，雇主要负责，屈某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万 就业中介管理规定》，该规定将境外就业明确为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订 ...
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约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联，员工生病的话，雇主要负责，屈某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万 就业中介管理规定》，该规定将境外就业明确为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订 ...
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，即公司将立即解除其劳动合同，且不支付任何经济补偿。据此，由于申请人向被申请人提供了虚假的毕业证书（XXXX职业学院），其行为违反了《员工手册》，也严重违反了 的手段，提供虚假的毕业证书，使被申请人在违背真实意愿的情况下与其签订了劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项之规定，被申请人与 ...
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