单位支付经济补偿的,不予支持。23.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的,应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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员工入职表;2、修改或设计企业奖惩制度,保证奖惩制度的合法性和有效性,以便企业进行有效用工管理;3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度,减少工资(加班费)等常见劳动争议;4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限 ...
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两年以内考勤表的义务,法院为了查明事实以维护劳动者的利益,有权力要求用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”,答辩人已经提供邮件 ...
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将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,厂方曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。厂方共计安排全厂职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,厂方鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与岩棉厂所述一致。法院 ...
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。 四、 提醒当事人在遇到劳动纠纷时,应多咨询律师有关劳动法律的规定及证据的准备,以最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹 ...
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1月至2001年2月期间单方解除合同补偿金3000元和额外经济补偿金15000元,共计4500元;支付其工作期间延长工作时间的工资18811、19元,休息日加班费17860、48元及经济补偿金9167、92元,共计45839、59元。被申诉人意见:为双方《聘任协议书》到其自行终止,不存在公司单方解除 ...
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原告张X是该批外派船员之一。同年3月25日,张X被委任为新加坡X代理公司所属“发财”轮大管轮,每月向Z领取全额国内工资,同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年10月19日,张X在船上检修机器时,不幸被机柄击伤左前臂,致桡骨、尺骨均骨折。张在国外初步治疗后,于11月5日回国,先后在 ...
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一审法院却采用了反推的逻辑,并再次采用最低工资标准来计算月工资,一审法院认定事实前后矛盾。 5、在一审过程中,一审法院已经认定了“B公司支付给上诉人的加班费低于XX市职工最低工资标准,应当补足”(一审判决书第9页第8、9、10行),但是一审法院在判决书的判决结果中却没有对此作出判决。 综上,上诉人 ...
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尤某从2009年11月起在重庆某物业管理有限公司担任保洁员。参加工作后,尤某工作认真、勤奋,但单位却拖延不签订劳动合同,也不为其办理社会保险,长期加班却不支付加班费。2011年3月,用人单位还借故将尤某辞退,也不作出任何的补偿。尤某受教育程度较低,不认识字,只能写自己的名字,被单位辞退后,尤某不知该 ...
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考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性,如果不能证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出,可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的,应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的,是否应支付二倍工资?问题:单位在实际用工一段时间后,才与劳动者签订书面劳动合同,并将合同期限溯及至开始实际用工之 ...
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