）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者 不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位 ...
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4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否 合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。张某的权益得到了维护。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的 ...
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担任销售专员，双方于2007年12月29日签订了有效期至2008年12月29日的书面劳动合同，2008年12月29日劳动合同到期后黄某继续在某科技发展公司 ，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人就其主张有责任提供证据佐证。某 ...
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劳动报酬； 注意：《劳动合同法实施条例》第10条的本意应是保护劳动者的合法权益，使劳动者免受非因其本人原因而带来的不利后果，困此在该情形中，让劳动者的 的情况下，法院追加该单位为被告参加诉讼并一并处理，符合法律规定。 （三）某物业公司、某劳务派遣公司的责任承担问题1．依据《劳动合同法》第92条的规定， ...
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等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动 后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《 ...
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杨某是在上班途中受到伤害，保险公司给其发放了工伤补偿金，其所在单位依照相关法律规定，为其办理了工伤待遇。杨某出院后多次就其损伤找医院协商， “愈合”。以保障受害人正当合法权益。 二、工伤补偿与损害赔偿由于归属不同的法律关系，因而也应适用不同法律规定。职工取得工伤保险补偿的前提是劳动者与所在单位之间形成 ...
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的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。 仪征市人民法院一审认为： 劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。 ，向江苏省扬州市中级人民法院提起上诉。理由是：一审判决认定事实不清，适用法律不当，被上诉人邹汉英手指于2007年3月23日受伤，同年12月4日 ...
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为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条 劳动者 不支付，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在 ...
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江平与四川九江建筑装饰工程有限公司（以下简称四川九江）在履行劳动合同过程中所引起的劳动争议纠纷，应属劳动争议纠纷案件，不属财产损害赔偿纠纷案，定性错误。 2、 就业，损失不断扩大（此事已另案处理），还恶人先告状。为彰显法律的公平正义、保护作为弱势群体的劳动者合法权益，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。...
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合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费 签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。 ...
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