案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职 正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有 ...
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职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的 作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者 ...
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日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被二被告的下属企业某工程队解除 从辛酸到血泪，问题一直未得到解决。2009年底本案被告曾提出给予原告一次性经济补偿以了解此事，但因数额问题经原被告多次协商未果。以上事实有中共天津市委 ...
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社会保险为由辞职的，没有经济补偿。（只有用人单位不买社保才有补偿）6、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被 ...
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合同法》第46条：依据38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者的工作年限，满1年支付 自己主张的证据，最后终于支持我方的申请。以下是仲裁裁决书部分内容。 XXX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 X劳仲案裁字（2012）第X号 申请人：XXX ...
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。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高 ...
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46条第1款第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济 对方单位代表协商，最终委托人与单位达成了和解协议，一次性处理掉，员工也拿到了补偿款项。章福阳律师在此提醒用人单位：为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位应 ...
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项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除 一年。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 ...
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劳动合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗 劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同，当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述，尤其 ...
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下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见 ，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训 ...
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