服装，在小李已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。在当月发工资时，公司以小李每月工资2000元为 ）489号】第十三条第二款：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件 ...
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没有与单位签订劳动合同，在今年7月份工作时腰部被砸伤，因单位为其他职工投保了保险，所以住院时单位安排用了他人的名字。当时商某也没在意，单位也支付 决定，并要求劳动部门重新作出具体行政行为”。劳动局又作出决定，认定商某为工伤。但单位仍否认商某为其职工，拒绝提供工资表等材料，此时我帮助当事人收集了种种有力 ...
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23日，某公司结束该店的营业，致使张某无法上班，也未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工 减少用工风险和成本。这些行为由于缺乏工商、税务、劳动的有效监管，成为许多用工单位和非正规就业组织侵犯劳动者利益的避风港。部分非正规就业组织派遣员工人数众多，已经不 ...
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至2010年12月31日的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市 。 本律师认为，按照法律规定，劳动者享有劳动并取得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动 ...
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李先生来信讲述：我是省团校的一名职工，2007年4月，团省委将一套旧房安排由我居住，我交清房款后领到钥匙，而这套住房的原有产权证已由原居住者 多少时间就能办下来？ 律师答疑：律师表示，最高人民法院关于房地产案件受理问题规定：因单位内部建房、分房等引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的 ...
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治疗和生活上的安置。事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好精神病患者的生活、治疗、监护等问题后，可准予离婚。 综上所述，本案中，冯 感情确已破裂，程某如果提出离婚，依法应当准许。但应当在离婚时对冯某提供经济帮助，对冯某的生活、治疗进行妥善安排。 作者：黎川县人民法院 包佳俊...
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某发了“您的个人条件和求职意向与董事长驾驶员职位招聘要求不太相符，请另择单位”的回复。 本来这件事到此结束，然而3月25日，王某接到该商业 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三） 劳动者提供的 ...
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的认定员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本案件中，刘某某从来不用到电子公司处 ...
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。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位与劳动者即使未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位与劳动者即使未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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