人民共和国婚姻法》第40条的规定，一方主张离婚家务补偿必须以夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有为前提。 但由于现实生活中大部分中国家庭实行的都 《婚姻法》第40条所规定的家务劳动补偿制度长期处于休眠状态难以被唤醒 那有什么新规解决这个问题呢？家庭主妇又该如何维护自己的权利呢？ 来来来 ...
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数额。上述合同真实与否，均不影响徐昌宁与宁夏昶喆建筑工程有限公司成立事实上的劳动关系，宁夏昶喆建筑工程有限公司应当承担徐昌宁因工伤产生的相关工伤保险待遇的赔偿 代发的徐昌宁2018年11月、12月两个月工资的总额，却未提供相应证据证明其主张。故一审法院以7000元为基数计算徐昌宁的工伤保险待遇并无不当 ...
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当女职员遇到性骚扰时，用人单位该如何履职尽责呢？近日，北京市第二中级人民法院对一起性骚扰案件审理后给出了答案：面对“职场性骚扰”，用人单位不能袖手旁观。 公司不服，诉至法院。一审法院经审理认为，张某解除了与餐饮公司的劳动关系，但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某违法解除劳动合同 ...
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丹、谢莹莹申请再审称：原审认定谢祥温与叶连余之间为承揽法律关系，缺乏证据证明，认定事实和适用法律错误。（一）口头协议的订立目的是提供劳务而非工作 的设备、技术和劳力完成主要工作。根据原审查明的事实，叶连余与谢祥温约定劳动报酬为挖掘机按时计费、拖拉机按车次计费、工程结束后再一次性补偿谢祥温物资运输费用 ...
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调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某 条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于 ...
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调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某 条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于 ...
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诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。二、法院查明李某环与张某某在婚姻关系存续期间购买了206号房屋，房屋所有权人原登记在被继承人张某某名下。2012年 。见证人宋挺、陆蓉、李洋在见证人处签名。审理过程中，见证人出庭作证证明遗嘱签署过程。见证人陈述遗嘱签署过程基本一致。原告对遗嘱和证人证言的真实性不予认可 ...
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草拟了仲裁申请书，并申请立案。为了节约时间，办案人员及时的要求仲裁委出具逾期证明，到高明法院依法提起诉讼。由于在诉讼开庭前，当事人表示其有离职，随后 、用人单位赔偿4.6万元给黄*。三、争议焦点如何认定平均工资四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买 ...
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责任。三、逝者与被告哈某之间的责任应当如何划分；《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 的问题。最高院《人身损害赔偿解释》第二十八条规定“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活 ...
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.74元。最高法院民一庭意见未参加机动车交强险的机动车发生交通事故应当如何承担责任，《道路交通安全法》没有做出明确规定。我们倾向性认为，未参加机动车 纠纷中的原告承担产品存在缺陷、缺陷产品与损害后果之间存在因果关系的举债责任。原告不能证明产品存在缺陷，被告不承担责任。经营者是否履行《消费者权益保护法》 ...
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