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: 刘某从外地上海打工,于2011年712日进入上海某货物运输代理公司工作,担任报关部送单工作工资每月为4千元左右,公司没有为刘某缴纳 双休日加班费是否能成立? 根据相关法律规定,若劳动者确实存在加班,用人单位应该依法支付加班费。 而公司若认为每月工资中包含了加班费,应该对工资构成做出明确 ...
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通知让我过去了,当时没有说任何理由;被告是2011年818日开始工作,月工资刚开始是2600元,工资发放到2011年11月份,公司说2011 标准计算,应发放被告工资为2806.9元(2200元+2200元÷21.75天×6天)。原、被告双方建立劳动关系,应当于用工一个内订立书面劳动合同, ...
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使用所取得收入为一次。 (四)财产租赁所得,以一个内取得收入为一次。 (五)利息、股息、红利所得,以支付利息、股息、红利时取得收入为 企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作外籍专家; (三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得个人; (四)财政部确定其他人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-365239.html -了解详情
工资制度贯彻按劳分配原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间合理工资差距。 国家建立公务员工资正常增长机制。 第 。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个至六个。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门 ...
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原告2012年9 -12月份工资事实,该证据属于被告单方面的陈述,对于其他方面具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示,能证明原告未按被告 克公司应支付何某实际未支付工资12913. 80元、加班工资5342. 60元(其中已扣除兴克公司代垫水电费8元)、一个经济补偿费3500元。由于何某 ...
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起劳动争议案焦点是合同约定工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调一个非技术低薪岗位,他愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写是担任操作工,这是一个范畴很广工种,没有明确具体工作性质,导致争议败诉 ...
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发生纠纷。因合同中对具体工作地点约定不详,导致张某败诉。案例二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,后来企业又将他调一个非技术低薪岗位。因合同中 某在此后提起劳动仲裁中败诉。3.对劳动报酬约定必须以书面形式写在劳动合同中,如标准工资是多少?有没有奖金?奖金根据什么标准发放?这些数据一定要在合同中 ...
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员工,他们销售假冒手机目的,一个是提高公司销售业绩,一个是提高自己工资收入。最直接目的是为了提高自己工资,而提高工资途径是提高公司销售 却没有联系任何被害人,也没有被害人陈述作为证据,辩护人不禁要问,本案是否存在被害人,如果指控成立,被告人向谁退赃呢?综上所述,本案被告人行为符合 ...
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请求仲裁庭予以驳回;对于李某是否患病,公司知晓,且李某履行病假及通知义务,且根据职工患病医疗期相关规定,李某在公司只工作一个,因此医疗期应为3个 潍坊某纺织公司劳动关系一直存续,李某主张经济补偿金、病假工资没有超诉讼时效。 李某对董学明律师解答非常满意,并委托为其代理本劳动争议案。【立案及 ...
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研究了原仲裁所有材料,经研究发现,工厂并没有证据证实陈某有私收取回扣、懂人事行政工作、经常挑拨是非,恶意中伤员工等证据,因为就回扣一事,单位曾经向公安 ,那么其也会在单位,其如何看到原告呢?另外,原告是否有加班这一事实就可以以被告一个员工说没看见就能证实吗? 尊敬法官大人,工资条对于原告 ...
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