验方单据。以此胁迫原告周万树与其签订退款协议和合同，并将第三人谭春雷的出资部分转为借条，要求我每月给其工资3000.00元，否则不管工程。此后，谭祥 新城一社属自己所有的房产证号为306字第002980号房产作担保抵押。对该份协议还在黄水法律服务所办理了2004年 （见）字第0228—2号见证书，两张 ...
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出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。个人合伙的经营活动，由合伙人共同 直至向被告出示证据前，被告一直否认其已经领取蚌明高速承建工程的劳务工资257102.50元，原告为了证明被告已经领取该款257102.50元和及其工作人员为了调查 ...
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约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年， ，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向 ...
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月]；6、参照城镇职工基本医疗保险标准报销医药费1600.4元；7、支付加班工资2151元[=750/20.92*10天*300%*2年]；8、由被告承担本案诉讼费用。 以前；而本案要确定的是2004年5月以前上诉人的劳动关系。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到 ...
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５次院长办公会议决定，由人事处认真按照劳动合同管理规定，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除合同书及就工资 自始无效，洛阳工学院对梁涛已构成侵权。１．梁涛与劳动服务公司签订协议之前，一直在洛阳工学院校办工厂工作，其性质是全民制合同工人。在经过洛阳工学院 ...
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瓦，四周围琉璃瓦，层高3.4米和3.2米，瓦工总工资9500元，工资报酬于1998年10月付清。协议签订后，李某即组织人员对上述房屋进行施工， 明显超出50平方米，其并未提出异议，亦未要求马某与其签订“增加工程量”的补充协议，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同案件适用法律问题的解释》第19条的 ...
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瓦，四周围琉璃瓦，层高3.4米和3.2米，瓦工总工资9500元，工资报酬于1998年10月付清。协议签订后，李某即组织人员对上述房屋进行施工， 明显超出50平方米，其并未提出异议，亦未要求马某与其签订“增加工程量”的补充协议，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同案件适用法律问题的解释》第19条的 ...
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拒绝，双方发生矛盾，被告机关将已形成的债权债务纠纷，认定是原告无故拖欠员工工资，作出行政处理决定，定性不准，适用法律不当，请求人民法院依法予以撤销。被告辩称， 的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的 ...
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拒绝，双方发生矛盾，被告机关将已形成的债权债务纠纷，认定是原告无故拖欠员工工资，作出行政处理决定，定性不准，适用法律不当，请求人民法院依法予以撤销。被告辩称， 的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的 ...
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拒绝，双方发生矛盾，被告机关将已形成的债权债务纠纷，认定是原告无故拖欠员工工资，作出行政处理决定，定性不准，适用法律不当，请求人民法院依法予以撤销。被告辩称， 的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的 ...
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