存在的法律风险，并学习应当如何正确维权。安全保障措施得当 场地提供方无责2016年1月11日，赶上北京大雪纷飞，来京旅游的李女士便想到约人一起滑雪。在 保留事故过程中的各种票据。如滑雪场进场的门票、门诊治疗相关单据、医生开具的休假证明。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的 ...
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小伙不幸猝死谁之过：王某系江苏省某演艺集团员工，2003年进入演艺集团从事乐器演奏工作。2015年7月，根据演艺集团安排，王某前往常州演出，当日23时 共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均 ...
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：重置成本、残值、成新率有异议，其中特别提到大部分被盗电缆使用寿命已经超过10年，而鉴定结论成新率确定在60%，明显偏高。鉴定人当庭解释的行业标准并未提供证据 10、14起于某某没有参与。 3.作为记工员的龙某某一审当庭陈述于某某3月份休假大概一个月，只干过一次，其陈述正好印证于某某的记工本；另外，林 ...
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来看，入职登记表和保密协议也不能视为书面劳动合同。 【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订 劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述 ...
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蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王 与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述 ...
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蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王 与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述 ...
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蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王 与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述 ...
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15日被高唐县某有限公司招收录用，工种为货物运输工。双方依法签订了为期3年的劳动合同，约定月工资3000元，每月15日发放，实行综合计算工时工作制，每日 可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”根据上述规定，单位因经营困难，延迟15 ...
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县法院以生命健康权纠 纷受理了该案，审理过程中法官审查发现：原告王某受伤后于2009年3月向县人事和劳动社会保障局提出了工伤认定申请，该局于当年5月27日 （三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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，有人居住并不意味着正在居住，当事人意思继续居住而暂时外出无人居住的房屋，或定期作休假、轮流居住的房屋也是住宅。由于住宅的外形结构不同，进入什么范围才视为非法 》第二百四十五条：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。”...
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