的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同中 单位的商业秘密，在竞业限制期内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。但由于竞业限制限制了劳动者的就业等权利，从平衡劳动者利益的角度出发，应额外给予 ...
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的规定支付停工留薪期工资和护理费。用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，双方劳动关系解除或终止后，工伤职工旧伤复发，导致伤残等级加重的，劳动者要求用人单位按照加重后 二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金的，不应全部支持，应按就高不就低 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一名劳动者其自身认知水平有限，且其主张被告为 ...
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主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持了他的主张，裁决公司支付两项补助金共7.7 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 本案中，公司为刘江河缴纳 ...
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的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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2日，黄某某入职某某实业（深圳）有限公司，担任司机一职，最后一期劳动合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日，黄某每月上班26天 补助金。 为3131元×6个月＝18786元. 四、一次性伤残就业补助金 金额：法律规定，七级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付二十五个 ...
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七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八第九项之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元，住院期间护理费1425.4元，合计168732.1元二、 ...
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七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八第九项之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元，住院期间护理费1425.4元，合计168732.1元二、 ...
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七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八第九项之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元，住院期间护理费1425.4元，合计168732.1元二、 ...
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是正确的，工伤医疗补助金的支付符合仲裁法的规定，因答辩人与原告解除了劳动关系，支付16个月的一次性就业补助金符合相关规定，鉴定费、检查费370元是真实的。三、原告 平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后，被送 ...
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