年9月，齐某向当地人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与机械加工厂存在劳动关系。同年10月，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。2014月1月，齐某 三项待遇都应由该厂支付。从时间上看，一次性伤残补助金应自劳动者发生构成伤残的工伤事故时产生，自完成工伤认定及等级鉴定时确定，一次性医疗补助金和一次性伤残 ...
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被告李某、李某某、潘某行使追诉拖欠他们7820元工资的权利。原告杨某于2012年6月18日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于同月22日以被 授予他人行使，法院对该授予行为不予确认。本案的利害关系人即债权人应当系吕某等51名工人，原告杨某与本案无直接利害关系，其不符合《中华人民共和国民事 ...
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义务。经公司多次通知，张某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有： 安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方 ...
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某上诉，北京市第一中级人民法院对上述判决予以撤销，并判决驳回范某要求确认转让协议有效的诉讼请求。理由为：根据有关法律规定，农村宅基地属于集体所有，农民集体所有 共有二个子女，女儿是范某(现已退休)，再无其他子女。北京市海淀区教育委员会人事科在上述证明上加盖公章。三、法院判决1.一审判决1)高某名下常青 ...
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某某，住某某市某某区G107与某某大道交叉口。电话：。仲裁请求：1、确认解除劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿某某21000元； 3、支付2016 年7月，被申请人口头通知与申请人解除劳动关系，强逼申请人立即走人。在工作期间，申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇，且被申请人一直安排申请人休息日 ...
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元，减半收取1620元，由原告A负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经当事人签收后即具有法律效力。 南京市鼓楼区人民法院 2013年7月23 庄荣华律师灵活运用证据规则，最终在证据、法律关系、司法政策、律师策略的系统代理下，成功处理了此次复杂的离婚纠纷。 离婚案件庭审次数越多，涉及 ...
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责任的用人单位往往在诉讼中处于“劣势”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期 意见。法院经审理认为，首先，于某提举的《录用意向书》系双方在劳动关系建立前的协商意向，并非最终确认的劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的 ...
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受理此案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审情况： 一审法院经审理确认事实如下：被告栾伟于2012年11月15日到原告京利通公司处工作, 利通公司与被上诉人栾伟之间不是平等主体,不属于民法中财产损害赔偿关系项下调整的范畴,故在本案中,本院不予处理；其次,针对上诉人京利通公司主张拖车费 ...
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代理此案的代理词： 赵国香诉衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩砖厂劳动关系确认纠纷案 仲裁代理词尊敬的仲裁员：在申请人赵国香诉被申请人衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩 律师何云恒简介：男，湖南泓锐律师事务所律师，在处理劳动人事争议案件积累了丰富的实践经验，已经代理或正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点 ...
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食堂煮饭工作。2010年1月1日，经过双方协商一致，终止以前口头临时工的劳动关系，双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，并严格按照《中华人民 委员会申请仲裁，要求澂江县劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、确认XXXX县联社与XXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》无效；二、由XXXX县联社与 ...
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