争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-603868.html -了解详情
争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-602372.html -了解详情
争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-602233.html -了解详情
争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-602159.html -了解详情
我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-558850.html -了解详情
做出任何询问或者异议。因此，刘小姐认为虽然自己不能提供直接证据证明公司同意自己在家休假，但是公司的默认实际上是表明了同意，而公司在3月9日解除了自己的劳动 是一种生育津贴，属于福利性的收入。因此，主张产假工资差额的申诉时效适用一般的时效规定，即自争议发生之日起一年，而刘小姐在2015年3月19日才主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-558766.html -了解详情
均维持了该裁决。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当具备九项条款。三、案例点评通过这个案子，我们来了解一些劳动合同签约 就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -了解详情
超过一个月，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……。工资支付日遇法定休假节日或休息日，应当在之前的工作日支付。” 第十二条“用人单位因故不能在 咨询律师或者委托律师处理，以免利益受损，本案某某制衣（深圳）有限公司因其超过法律规定的最长的工资支付期限仍未支付工资而付出了支付经济补偿金的代价。...
//www.110.com/ziliao/article-557220.html -了解详情
而有的则提供收信人的代理服务器号码，但实际中：提供代理服务器的号码是违反网络规定的，而所谓的电子邮件地址不是失效的就是错误的。 5.利用互联网进行多 了和你一样的销售者。那么，你通过什么来赚钱呢? 6.利用互联网提供的旅游休假以及医疗保健商品及服务的诈骗犯罪 犯罪行为人宣称“你可以参加一次豪华旅游，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-554245.html -了解详情
执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否 了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务