嗣后，公司送陈某赴上海培训，培训结束后，回公司工作。1997年末，陈某未经公司同意，擅自去上海工作，后经法院调解，签订了调解协议。约定陈某于1998年 陈某以第三十二条第三项规定解除劳动合同不能成立，实际上，此案应由公司提出申诉，但陈某盲目运用法律，最终倒吃官司。[案情结果] 陈某支付给被诉人违约金、 ...
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房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照 ...
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的单位?包括合作过的单位?合作相同或类似之项目;若赵某违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿某公司10万元，赵某对此放弃抗辩权。2000年7月，赵某向 、投资咨询、企业形象策划、为展览展示提供服务、图文设计、提供劳务服务、会议服务、家居装饰、技术培训、技术开发、技术转让、技术服务等内容。赵某在R公司担任 ...
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、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向被告主张上述权利，已超过 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的 ...
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房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照 ...
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常务委员会 发布文号 中华人民共和国主席令第六十九号 发布日期 2007-08-30 生效日期 2007-11-01 所属类别 国家法律法规 适用范围 全公司 管理部门 安全环保部 收文编号 EHS-08-2012-077 中华人民共和国主席令 第六十九号 《中华人民共和国突发事件应对法》已由中华 ...
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。 【经典案例】 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1 对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所 ...
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书的合法有效性。 2、 草拟招标文件或审查招标书、投标须知、合同条件、协议条款。 3、 审查投标方的资质及其文件资料的合法有效性并出具法律意见书。 4 实施中的律师服务 1、 房地产开发人员、销售人员、管理人员相关法律培训。 2、 及时向公司介绍新颁布的房地产相关法律、法规、政策，并出具相关法律意见。 ...
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履行了相应的责任和义务。学生在游乐场游玩时，学校已经与丽景公司及游乐场达成了有效的合作协议，学校承担的监护权已临时转移给了对方。另外，根据合作协议内容， 游玩，有保护学生人身安全的义务。游乐场所的经营者除了确保设备不存在缺陷、工作人员培训管理外，还要有安全保障的义务。而家长们在日常生活中，也应点滴培养 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人 特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位 ...
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