:1.关于某公司在起诉状中提及王某不是其职工，实为辽宁贝纳图生物科技有限公司员工，后又提出王某属于自动离职的说辞，明显是在狡辩。因为，自王某入职以来 某公司未与王某签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的工资差额。且因某公司未为王某缴纳失业保险，应当按照某公司应当为王某缴纳失业保险费的年限赔偿失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
负担的社会保险费计入工资报酬中，故原审在判令公司补缴社会保险的同时，结合公司的抗辩判令吕蒙返还公司在该期间根据社会保险机构核定应当支付的社会保险补贴 由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当 ...
//www.110.com/ziliao/article-790198.html -了解详情
业涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称原告诉称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
业涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称原告诉称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
业涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称原告诉称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日 基数应以相对应的月份的应得工资为准。 【问题四】人事经理未签劳动合同 根据各地的判例，因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-719283.html -了解详情
政策》。此外，2014年9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。2015年11月中旬，代表处首席 原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -了解详情
政策》。此外，2014年9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席 原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -了解详情
上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工 劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -了解详情
证据发表以下质证意见：对证据1劳务表、工资表系第三人单位制作，无法核实。电子转账凭证仅能证实转账情况，至于是否支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系 进行了取冉固定物手术，后再未到第三人处上班、2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务