奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于 日至1月31日之间对邸建凯的全年工作进行评定，邸建凯在年终奖评定之前辞职，将不发放年终奖。而邸建凯在2013年12月2日提出辞职，故依照 ...
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管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。 报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也 ...
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的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双 ;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。本文 ...
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1.5万元，年薪30万元。2015年4月21日，张先生因个人发展需要，辞职离开原单位。离职后，单位却以种种理由拒绝支付张先生2014年度的剩余奖金5 ？江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定 ...
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实行以季为周期综合计算工时工作制。.....章某某于2020年12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此， 其发放相应年终奖。关于某某公司应否支付章某某经济补偿金的问题。虽然章某某于2020年12月xxx日以某某公司一直未为其交纳社保为由提出辞职， ...
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；没有参与客户的入金出金；在6月（2016年，案发前）已提出辞职，在发现被害人赔钱后积极制止被害人。 被告人尹催飞当庭认罪，对起诉书指控的 工资统计表证实： 被告人张磊2015年11月至2016年5月，领取工资、提成、年终奖总计获利（分赃）44585元。 ④身份信息证明： 被告人张磊为完全刑事责任能力 ...
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某某签字。对证据四，真实性无异议，对证某某事项有异议，王某某并非主动辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月 公司副总经理兼北京办事处经理。2、3、薪酬待遇：薪资结构=基本工资+补贴+项目年终奖。3.1年薪：税后综合29-34万元。（1）基本工资：15000元月12 ...
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集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁， ...
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。2010年5月21日，盐城××××诉至本院。 另查明：2002年9月-2004年8月，×××工资实发数41816.2元，2004年度岗位津贴及年终奖9978元，2002年9月-2004年8月住房公积金5310.69元，报销费用28181.4元，合计85286.29元。本案经本院组织调解，双方当事人 ...
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，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未 单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求 ...
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