注册成立,不具备我国企业法人的主体资格,于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。法院在审理过程中形成两种观点:第一种观点认为,王某未 利息。第二种观点认为,尽管王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。点评?本案 ...
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注册成立,不具备我国企业法人的主体资格,于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。法院在审理过程中形成两种观点:第一种观点认为,王某未 利息。第二种观点认为,尽管王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。点评?本案 ...
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注册成立,不具备我国企业法人的主体资格,于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。 法院在审理过程中形成两种观点:第一种观点认为,王某未 。第二种观点认为,尽管王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。 点评 本案 ...
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注册成立,不具备我国企业法人的主体资格,于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。 法院在审理过程中形成两种观点:第一种观点认为,王某未 。第二种观点认为,尽管王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。 点评 本案 ...
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,如何处理?仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉,或仅就部分内容提起诉讼,法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求,保持当事人诉讼请求与 ;一审法院认为不应支持该项请求,应当判决驳回当事人该项请求。来源: 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)...
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标准计算,理由是:朱某实行计件工资,其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬,按照广州市审理劳动争议案件的司法实践,计件工资的标准工时工资为法定最低 合同法实施条例》第五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定,用人单位应当在劳动者 ...
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是一个关于民事赔偿的法律规定,已经与劳动争议本身无关。此处的赔偿损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”,所以法院可以按照普通民事案件受理。 要求用人单位赔偿损失。由此可以看出,劳动争议经过仲裁裁决或法院判决是适用该条的先决条件,未经处理的此类劳动争议无法直接要求赔偿损失,所以劳动者二次 ...
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等同起来。故而由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议,也就不能适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊仲裁时效规定。 被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人 ...
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存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定,用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的同时,给单位造成经济 案件研讨会纪要〉的通知》中把劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的作为劳动争议案件处理。但是由于法律没有明确的规定,在实践中有的地方将此类案件 ...
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是劳动合同,而依劳动法的规定要求原告退还保证金及安全基金是适用法律错误,本案应适用合同法和民法通则的相关规定,由被告承担履行合同不能的违约责任。被告 :“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。”《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定: ...
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