问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本院认为，工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高 ...
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过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失， 2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除， ...
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不存在，必然造成本来在重整程序或者和解程序中对担保债权与抵押财产根本不存在问题的范围确认，反而由于民法典的错误规定无法确认的立法难堪状态。对于破产程序的 劳动合同的。如果简单地将破产宣告规定为劳动合同法定终止理由，则职工就可以不管企业是否继续营业，要求立即解除合同，这显然对破产程序的顺利进行是不利的。 ...
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且我已经因此与公司解除了《劳动合同》，并依法主张经济补偿金。因此，公司不给我缴纳社会保险的违法行为已成为既成事实。不论公司是否为我另行补缴社会保险， 从社会义务和民事责任两个方面分别理解 二审法院经审理认为，本案争议的焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。 对于王小石签署自愿放弃社会保险 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的??”的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可能据此解除劳动 未购买工伤保险和生育保险过程中不存在过错，无法免除赔付责任。据此，为最大限度地规避此风险，建议可与社保部门协调是否可为为员工单独缴纳工伤等 ...
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管理有限公司已经通知被上诉人解除劳动合同的事实并无异议，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。本院认为本院认为：原审判决存在如下问题：1、依据 的诉求予以判决不当。2、原审判决对沈阳联美物业管理有限公司与上诉人是否属于关联企业这一事实认定不清。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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月数计算平均工资。 3.本单位工作年限的特殊计算规则，关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题，以及关于组织调动、企业分立、合并后年限计算问题。 一）》第十五条中，存在该条文的例外规定，用人单位在五种情形之下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ...
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从事劳动，但与劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础，也无需签订劳动合同。（3）劳务派遣单位和用工单位之间构成 依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5、用工单位可以 ...
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审理。我院审理后认为，原告主张的债权能否确认，关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中，无论原告递交的《辞职报告》还是其 补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法》 ...
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章程中职工适用所有股东，另一方面对公司股东退休、死亡应转让股份选择性适用，内在逻辑存在错误。故原审法院以严格意义的职工取代当事人制定的公司章程中内部职工含义， 章程中对于股东因解除劳动合同、退休、死亡等情况下的股权转让条款均适用于全体股东是正确的。被上诉人万兴公司的公司章程对股权继承问题进行了约定，故 ...
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