+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假和 的增加意味着公司的负担也增加，于是许多黑心公司在得知某女员工怀孕后会想尽办法开除她，这样公司的损失就相对少点。但对女性而言，怀孕被开除遭受的 ...
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。 裁判理由 法院生效裁判认为：根据我国法律、法规规定，高等学校对受教育者有进行学籍管理、奖励或处分的权力，有代表国家对受教育者颁发学历证书、学位证书的职责。高等学校与 技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。依《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第四条、第五条、第十八条第三项规定的颁发学士学位 ...
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义务给家人或他人使用，妻子非因履行法律义务给家人或他人使用， 所有权增加奖励：不考虑双方贡献大小 所有权减少责任：彼此不承担财产赔偿责任 家庭的财务特点 债台高筑，根本没有5000万元的财产。 由于这个全职太太没有参与公司经营，根本没办法了解丈夫所控制财产的实际情况，甚至二奶购买的房子是不是丈夫出资， ...
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退、给予安置补偿，并公布了该项目《集体土地上非集体经济组织成员住宅房屋腾退补偿安置办法及补偿标准》，根据该文件内容，原告属于被腾退安置补偿对象。6月12日原告租 平米；区位补偿价、重置成新价、装修及附属物补偿共四十万元；腾退补助费及奖励费共计二十五万元，腾退补偿款总额六十六万元；安置房面积为七十五平米 ...
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法律义务给家人或他人使用，妻子非因履行法律义务给家人或他人使用，所有权增加奖励：不考虑双方贡献大小所有权减少责任：彼此不承担财产赔偿责任家庭的财务特点： 债台高筑，根本没有5000万元的财产。由于这个全职太太没有参与公司经营，根本没办法了解丈夫所控制财产的实际情况，甚至二奶购买的房子是不是丈夫出资，她 ...
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一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求 虽反对大股东转让股权，但是又无能力实现股东的优先购买权怎么办？ 答：有二种办法：1、如果大股东侵犯了小股东利益，可以依法起诉。2、退出公司，对外转让掉 ...
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《税务稽查案源管理办法（试行）》的出台可是值得大家细细研究的哦，许多企业不知道自己是怎么被税务稽查“盯上”的？今天就借着学习文件的机会科普一下这事 的，也有因为同行竞争、生意纠纷、劳资纠纷、甚至同事之间闹矛盾的，更有为了拿奖励的……不一而足，反正关系处得好一般是不会举报的，能举报一般就是结下了“梁子” ...
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对此重视程度普遍不够；另规章制度不完善，对死角、危险地带的检查无措施无要求无办法，安全管理员单独检查现场管理的权限、技术安全保障问题长期无法解决；再是管理制度不 已经67岁，在煤矿井下干了一辈子采掘工作，一贯表现很好，受过无数次表彰奖励，退休后立即被煤炭局聘为驻矿安全管理员。到矿以后坚持每月下井15天 ...
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：“继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院 通则若干意见》第六条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由， ...
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旅游、放假是在工作日安排的。 3、事实上，旅游只是原告偶尔组织，相当于业务奖励。由于原告公司财务岗位特殊，众多业务员需在假前报账，所以即使公司放假，被告 休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述， ...
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