按劳务关系处理。本案中，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《 并获取劳动报酬，是宪法赋予公民最基本的一项权利。若当事人确有证据证明存在误工损失，误工费应得到支持。 原告不服一审判决于2013年5月27日向中级人民法院提起 ...
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发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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劳动法允许劳动者在退休后继续工作，与用工主体建立劳动关系。某乙与原单位×××连锁药房签订了《劳动合同》，并有单位出具的工资发放证明以及从业资格证，充分证明某 ，退休后仍参加工作的人员是可以再交通事故中主张误工费的。那么作为受伤者，我们应该如何收集证据呢？在此，我提醒各位朋友注意收集以下证据：（1）劳动 ...
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发生工伤时，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付；若劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以从工伤保险基金中获得一次性医疗补助金。一次性伤残就业补助金的 用人单位。记者：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付标准如何确定？法官：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条 ...
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变化”为由要求LIN女士从2013年11月25日起在以后的四周内从两种协商解除劳动关系的方案之中选择一种。LIN女士在考虑后没有接受公司提出的这些方案。 单位无法举证时是需要承担相应的败诉风险的。故本案中单位在无法提供相应证据证明其“客观情况发生重大变化”的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。 ...
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不批准休年假又不给予年休假工资的情况，可以带齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导批复等资料,到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令用人单位支付年休假工资 休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得 ...
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鉴定； （五）工伤职工配置辅助器具鉴定； （六）工伤与疾病因果关系鉴定； （七）供养亲属劳动能力鉴定； （八）劳动者因病、或非因工致残劳动能力 五）、医疗机构的诊断证明、病例（复印件）等诊疗资料； （六）、郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。 ⑶、个人申请如何书写？ 个人申请 郑州市劳动 ...
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按劳务关系处理。本案中，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《 并获取劳动报酬，是宪法赋予公民最基本的一项权利。若当事人确有证据证明存在误工损失，误工费应得到支持。原告不服一审判决于2013年5月27日向西安市中级人民法院 ...
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为由要求LIN女士从2013年11月25日起在以后的四周内从两种协商解除劳动关系的方案之中选择一种。LIN女士在考虑后没有接受公司提出的这些方案。2013 单位无法举证时是需要承担相应的败诉风险的。故本案中单位在无法提供相应证据证明其客观情况发生重大变化的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。 ...
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自签字之日起生效。2012年1月31日，被告为原告开具了上海市单位退工证明。同年1月31日，原告出具收条，载明收到竞业限制补偿金20,000元整。刘 ，应为无效。如补偿协议有效，则其约定的违约金也过高。被告陈述，双方劳动关系解除后，原告作为股东投资设立的B公司的经营范围与被告公司的经营范围大部分重合 ...
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