调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第七条办理 单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者 ...
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5个月后才须签订的书面劳动合同，这种情况用人单位是否需要支付双倍工资，此前张律师代理的黎女士同一家国有出版企业的案件，获得１６万的赔偿。三：双倍工资 的运作代理下，该案取得胜诉结果，法院完全支持了劳动者的诉讼主张。该案判决后，双方没有上诉，肯德基公司积极地履行了一审判决书，支付了5万多元的双倍工资差额 ...
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第00280号民事判决书已对原告的误工费予以判处，故原告要求被告支付其工资及其25%的补偿金没有法律依据。另外(2009)彬民初字第00280号民事判决书已对原告的残疾生活 元；由于原、被告签订的原告劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动 ...
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第00280号民事判决书已对原告的误工费予以判处，故原告要求被告支付其工资及其25%的补偿金没有法律依据。另外(2009)彬民初字第00280号民事判决书已对原告的残疾生活 元；由于原、被告签订的原告劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动 ...
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错误，据此判决上诉人退回被上诉人投资款及赔偿利息损失更无法律依据，为此请求二审法院裁定将此案发回重审。 两被上诉人没有进行二审答辩，二审期间，上诉人与 合同。原审法院认定《石场合作协议书》无效错误，本院予以纠正。双方当事人在签订合同后应按照协议约定履行各自的权利义务，两被上诉人依约交付了投资款30万元 ...
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朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想 劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要， ...
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24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动 所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以 ...
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调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第七条办理 单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者 ...
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或依法处分权造成，故相关法律后果应由被告方承担。 关于原告所提工人看守南配楼工资及偿还剩余房款的诉请，因属南配楼产权问题所引发的客观事实造成，故上述诉请 应发生无效合同的法律效力及双方返还因该合同取得的财产，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方，应当赔偿对方因此所受到的损失，如双方都有 ...
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掌握到如下事实：杨某是由其堂兄杨平叫来工地施工的，他和某公司没有签订书面劳动合同，只征得某公司施工工地负责人的口头同意，杨某也从杨平处获得劳动报酬， 并非承包，其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的职工履行职务，因此，原告是直接受雇于某公司，某公司是本案唯一的赔偿义务主体；2、原告所主张的赔偿 ...
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